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目的探讨绩效考核对手术室护士工作的促进作用。方法回顾性研究22个月绩效奖金发放的方法。结果奖金分配层次分明,结构合理,各类人员各司其职,各得其所。结论绩效考核实现了按劳分配、多劳多得、优劳优得,充分调动了护士们的工作积极性,提高手术配合质量。
手术室护士量化绩效考核方法探讨
【摘 要】
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目的探讨绩效考核对手术室护士工作的促进作用。方法回顾性研究22个月绩效奖金发放的方法。结果奖金分配层次分明,结构合理,各类人员各司其职,各得其所。结论绩效考核实现了
【机 构】
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山西省大同市第三人民医院
【出 处】
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临床合理用药杂志
【发表日期】
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2011年04X期
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