【摘 要】
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新员工入职培训是提升工作人员的整体素质，增强企业竞争力的关键。以职业化为导向的新员工入职培训，使员工的行为受到约束，明确自身职业化观念，在实践中不断熟悉工作环境，了解自身
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新员工入职培训是提升工作人员的整体素质，增强企业竞争力的关键。以职业化为导向的新员工入职培训，使员工的行为受到约束，明确自身职业化观念，在实践中不断熟悉工作环境，了解自身工作职责，通过行之有效的入职培训提升工作人员的综合素养。本文将以职业化为导向的培训方式的重要性为出发点，对如何以职业化为导向对事业单位新员工进行培训进行分析。
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近年来，一些地方财政收入快速增长，有力地支持了地方经济又好又快发展及和谐社会的构建，但经济社会发展仍受到财力困难的困扰。因此，地方财政收入量质双提升问题也就成了政府重点关注的问题。基于此，本文在调研的基础上，对吴江财政收入存在的问题进行定性和定量分析，并据此提出了若干对策和建议。 一、吴江财政收入存在的问题分析 1.税负水平较高，但地方财政收入较低 如2012年，吴江财政总收入占GDP比重为
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