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【摘要】随着各地方媒体融合步伐的加快，对原来广播电视传统媒体的主持人又有了全新的要求。主持人不单单只是完成某一环节，而是要成为“多面手”，完成采编播推等多个任务，即使不是直接完成也要间接配合好，以达到融合宣传的效果。目前，在媒体融合的大背景下，主持人除了适应，以满足共性要求，还要要有“个性”的一面。这样的“个性”反倒不是标新立异，而是回归本色。
【关键词】媒体融合;主持人;发展;本色
当下，地方媒体融合不仅步伐加快，同行之间除了相互交流学习也在“暗中较劲”，同样都是整合，如何做到一加一大于二？如何拿出自己的拳头产品、特色内容？如何争取更大的流量和市场？可谓“八仙过海，各显神通”，但也不乏在眼花缭乱中“迷失自我”，发展遇到瓶颈，不知何去何从。而主持人作为融合团队中的重要力量更是如此，既要创新，又要有特点。发展中的变与不变，值得深思。
1. 正视融合新要求，精准定位。
1.1 认清当前形式，不断学习;
媒体融合既然是大势所趋，主持人首先要正视。无论来自广播、电视还是新媒体，主持人先要建立融合意识。广播未必纯广播，电视也非纯电视，新媒体也不只做新媒体，需要重新定位，而且精准。如广播主持人将来也可能会做可视化的节目，这势必会对主持人形象的塑造有一定要求，主持人对未来的发展要有一定的预见性。当然，真正的适应还是内功修炼。
主持人的内功是否深厚，专业基础是否扎实，还是衡量主持人在岗位上是否出色的重要依据。不会因媒体融合对主持人在“全”的能力上有更多要求而降低主持人的专业要求。主持人的根本业务需求还是离不开“说”的艺术。所以在强调新的媒体形式下不断学习的过程中，主持人依旧要绷紧“苦练内功”这根弦，不能因新生事物需要了解和学习而忽略了“专业内功”。
1.2 充分了解节目需求，找准方向;
媒体融合背景下，节目重新整合，主持人所策划主持的原有传统媒体形态的节目势必会受到一定影响。比较“幸运”的是没有太大变化，而是多了几个播出平台和端口;不太“幸运”的是整个节目需要调整甚至改版，主持风格也有了新的要求。
面对这样的情况，作为传统节目的主持人首先不能乱了阵脚，而是要充分认清节目的改变是形式的改变还是内容的改变？是风格的改变还是技术的改变？如果只是形式或技术的改变，其实对主持人播音主持的本质要求是没有影响的，主持人仍需关注的是自己主持的风格和内容，如何做到更好;如果是对主持风格和内容有新的要求，这不单单是主持人需要考虑的问题，管理者也要考虑，在现有相对固定的主持人的资源中，如何推出一档适合本融媒体中心主持人风格的节目，而不是一味求新求变，忽略了本中心的人才优势定位。如按年龄看，年轻的主持人，可以尝试激发他们个人的想法，在改变的新节目中多一些活力元素，视频出镜的展现可以多元化，配合更多的新媒体技术;年长主持人相对稳重，可以发挥他们在新节目中诸如时政、访谈、人文等深度内容的节目，以确保融合之后节目中有一定品质的节目可以得到更好的充实合发展。
1.3 让长处更长，短板不短。
主持人的长处主要体现在口语表达和对整个节目的把控能力。即使形式再新颖的节目也是如此，这就要求主持人在提高自己工作水平的过程中，心中要有明确的方向，知道自己的优势在哪里，把自己的长处保留下来，在求新的学习中不丢本色。如松江广播电视台在积极进行媒体融合的改革中尝试把一些老牌节目做了相应的调整，其中就不乏对主持人有了新的要求，原先可能只是纯做广播的主持人因为播出端口有了新的融合，广播主持人不单单只做广播，还要兼顾到短视频的拍摄，由纯声音的展示传播变为了声音加画面，甚至主持人自己还要掌握基本的拍摄和剪辑技巧。这曾经也一度成为广播主持人转型的难点和痛点，在一方面做好广播播音业务的同时，还要适应新平台的要求制作小视频或配合视频部门拍摄画面。对于年轻主持人来说，他们有想法、上手快，反倒成为一种优势;而对于年长主持人来说，新端口的系统操作以及额外的拍摄要求会让他们某一段时间很不适应，出现“迷茫”，不知未来的发展方向。
无论是否适应，融媒体时代已到来，主持人暂时的不适应和“迷失”只是处在“阵痛期”，真正要走出来，还是要看到主持人要发挥的本质功能。年长主持人的优势在于主持经验和主持功底，在学习新事物的同时，其实更多是怎样把好的主持风格及内容延续到新的节目中，如何把原有的优势更好的融入是关键。而节目的策划和管理者也要考虑到不同的主持人所体现的不同风格，如何让主持人的优势更好地运用到新节目中，讓优势更优，为新节目增色。
2. 学习中，顾“此”不能失“彼”。
以上说到媒体融合曾不只一次提到学习，主持人当然也是，在不断的学习中提高自己的业务水平和融合能力。而今的主持人，确实在往“多面手”的方向发展。因为设备的更新，因为节目的需要，确实需要主持人从策划到主持到一些直播设备或新媒体推广的操作都要很熟练，这势必就要求主持人要不停地学、不停地适应。而在这样的过程中，主持人又该如何学呢？
2.1 贵在精准学习，亮在精准发力;
主持人在学习新媒体知识的运用中要建立自己的思考，为自己的主持业务服务为上，而不是丢弃主业、另起“炉灶”。有些人会认为，主持就是传统意义上的主持，和新媒体是两回事。其实不然，主持业务也是在不断发展的，它既是传统节目中必不可少的一个环节，也是媒体融合下不可取代的重要元素，主持人主持的好坏，直接影响着节目质量，不管该节目是老节目还是新节目。
所以，主持人在接受新媒体的熏陶和学习中，要先看一看，哪些是相通的，如传统平台的主持和客户端平台的主持，两者不变的且让受众认同的点在哪里，需要改变的又在哪里？主持人风格上的变化是否能给这档新节目加分？还是以不变应万变，本身自带流量的节目形式无需做太多修改，而是要把研究和创作的精力放在内容上等。这些都需要做好分类和深度思考，真正打通主持人媒体融合的“任督二脉”，不断化解心中的困惑。
2.2 强在“我有”、“我优”。
当主持人对自己有了清醒的认识，对未来融合下的节目有了清晰的把握，下一步就是要发挥自己的优势，这种优势是否具有唯一性;或者说这种优势个性鲜明，能成为节目的灵魂，受众心里想要的那个共识。江苏电视台主持人孟非曾是《南京零距离》的新闻节目主持人，按理说新闻节目主持人比较正统，怎么也不会转型做娱乐节目，而孟非的转型算是成功，《非诚勿扰》家喻户晓，孟非也因此“火”遍全国，成为真正的品牌代言。细细分析，孟非是之前的节目不适合做了才做新的节目吗？恰恰不是。他的《南京零距离》在江苏地区已经做得非常火，而《非诚勿扰》的愈加火爆是一种必然。一个优秀的节目主持人其本质的优秀不在于节目形态的改变，而是是否“有心”，是否注重真正的内修和功底，做出品质，做出自己的特色。这也是融媒体时代下主持人转型发展不可或缺的精神实质。
3. 坚守本色，适应万变发展。
主持人要顺应时代发展的要求，在变中求突破，也要在不变中有坚守。这份坚守就是主持人应当具备的业务本色和精神品质。节目形态多种多样、千变万化，技术手段日新月异、飞速发展;而回归人的本性和真善美等，这些都是永恒的话题，也永远值得探讨和挖掘。主持人除了一边打好语言基本功，还要不断丰富自己的文化知识和提升对社会的认知层面，这些依旧是一位优秀的节目主持人应具备的本色，在此基础上再去适应新的节目形态和融合手段才可能做到锦上添花，否则就成了本末倒置，失去自己本应具备的优势。
媒体融合新时代需要主持人有新的作为，只有不失自己的本色和优势，在此基础上将优势融合到最佳状态才是主持人综合实力的体现。有道是：百花齐放，有我一朵。
【关键词】媒体融合;主持人;发展;本色
当下，地方媒体融合不仅步伐加快，同行之间除了相互交流学习也在“暗中较劲”，同样都是整合，如何做到一加一大于二？如何拿出自己的拳头产品、特色内容？如何争取更大的流量和市场？可谓“八仙过海，各显神通”，但也不乏在眼花缭乱中“迷失自我”，发展遇到瓶颈，不知何去何从。而主持人作为融合团队中的重要力量更是如此，既要创新，又要有特点。发展中的变与不变，值得深思。
1. 正视融合新要求，精准定位。
1.1 认清当前形式，不断学习;
媒体融合既然是大势所趋，主持人首先要正视。无论来自广播、电视还是新媒体，主持人先要建立融合意识。广播未必纯广播，电视也非纯电视，新媒体也不只做新媒体，需要重新定位，而且精准。如广播主持人将来也可能会做可视化的节目，这势必会对主持人形象的塑造有一定要求，主持人对未来的发展要有一定的预见性。当然，真正的适应还是内功修炼。
主持人的内功是否深厚，专业基础是否扎实，还是衡量主持人在岗位上是否出色的重要依据。不会因媒体融合对主持人在“全”的能力上有更多要求而降低主持人的专业要求。主持人的根本业务需求还是离不开“说”的艺术。所以在强调新的媒体形式下不断学习的过程中，主持人依旧要绷紧“苦练内功”这根弦，不能因新生事物需要了解和学习而忽略了“专业内功”。
1.2 充分了解节目需求，找准方向;
媒体融合背景下，节目重新整合，主持人所策划主持的原有传统媒体形态的节目势必会受到一定影响。比较“幸运”的是没有太大变化，而是多了几个播出平台和端口;不太“幸运”的是整个节目需要调整甚至改版，主持风格也有了新的要求。
面对这样的情况，作为传统节目的主持人首先不能乱了阵脚，而是要充分认清节目的改变是形式的改变还是内容的改变？是风格的改变还是技术的改变？如果只是形式或技术的改变，其实对主持人播音主持的本质要求是没有影响的，主持人仍需关注的是自己主持的风格和内容，如何做到更好;如果是对主持风格和内容有新的要求，这不单单是主持人需要考虑的问题，管理者也要考虑，在现有相对固定的主持人的资源中，如何推出一档适合本融媒体中心主持人风格的节目，而不是一味求新求变，忽略了本中心的人才优势定位。如按年龄看，年轻的主持人，可以尝试激发他们个人的想法，在改变的新节目中多一些活力元素，视频出镜的展现可以多元化，配合更多的新媒体技术;年长主持人相对稳重，可以发挥他们在新节目中诸如时政、访谈、人文等深度内容的节目，以确保融合之后节目中有一定品质的节目可以得到更好的充实合发展。
1.3 让长处更长，短板不短。
主持人的长处主要体现在口语表达和对整个节目的把控能力。即使形式再新颖的节目也是如此，这就要求主持人在提高自己工作水平的过程中，心中要有明确的方向，知道自己的优势在哪里，把自己的长处保留下来，在求新的学习中不丢本色。如松江广播电视台在积极进行媒体融合的改革中尝试把一些老牌节目做了相应的调整，其中就不乏对主持人有了新的要求，原先可能只是纯做广播的主持人因为播出端口有了新的融合，广播主持人不单单只做广播，还要兼顾到短视频的拍摄，由纯声音的展示传播变为了声音加画面，甚至主持人自己还要掌握基本的拍摄和剪辑技巧。这曾经也一度成为广播主持人转型的难点和痛点，在一方面做好广播播音业务的同时，还要适应新平台的要求制作小视频或配合视频部门拍摄画面。对于年轻主持人来说，他们有想法、上手快，反倒成为一种优势;而对于年长主持人来说，新端口的系统操作以及额外的拍摄要求会让他们某一段时间很不适应，出现“迷茫”，不知未来的发展方向。
无论是否适应，融媒体时代已到来，主持人暂时的不适应和“迷失”只是处在“阵痛期”，真正要走出来，还是要看到主持人要发挥的本质功能。年长主持人的优势在于主持经验和主持功底，在学习新事物的同时，其实更多是怎样把好的主持风格及内容延续到新的节目中，如何把原有的优势更好的融入是关键。而节目的策划和管理者也要考虑到不同的主持人所体现的不同风格，如何让主持人的优势更好地运用到新节目中，讓优势更优，为新节目增色。
2. 学习中，顾“此”不能失“彼”。
以上说到媒体融合曾不只一次提到学习，主持人当然也是，在不断的学习中提高自己的业务水平和融合能力。而今的主持人，确实在往“多面手”的方向发展。因为设备的更新，因为节目的需要，确实需要主持人从策划到主持到一些直播设备或新媒体推广的操作都要很熟练，这势必就要求主持人要不停地学、不停地适应。而在这样的过程中，主持人又该如何学呢？
2.1 贵在精准学习，亮在精准发力;
主持人在学习新媒体知识的运用中要建立自己的思考，为自己的主持业务服务为上，而不是丢弃主业、另起“炉灶”。有些人会认为，主持就是传统意义上的主持，和新媒体是两回事。其实不然，主持业务也是在不断发展的，它既是传统节目中必不可少的一个环节，也是媒体融合下不可取代的重要元素，主持人主持的好坏，直接影响着节目质量，不管该节目是老节目还是新节目。
所以，主持人在接受新媒体的熏陶和学习中，要先看一看，哪些是相通的，如传统平台的主持和客户端平台的主持，两者不变的且让受众认同的点在哪里，需要改变的又在哪里？主持人风格上的变化是否能给这档新节目加分？还是以不变应万变，本身自带流量的节目形式无需做太多修改，而是要把研究和创作的精力放在内容上等。这些都需要做好分类和深度思考，真正打通主持人媒体融合的“任督二脉”，不断化解心中的困惑。
2.2 强在“我有”、“我优”。
当主持人对自己有了清醒的认识，对未来融合下的节目有了清晰的把握，下一步就是要发挥自己的优势，这种优势是否具有唯一性;或者说这种优势个性鲜明，能成为节目的灵魂，受众心里想要的那个共识。江苏电视台主持人孟非曾是《南京零距离》的新闻节目主持人，按理说新闻节目主持人比较正统，怎么也不会转型做娱乐节目，而孟非的转型算是成功，《非诚勿扰》家喻户晓，孟非也因此“火”遍全国，成为真正的品牌代言。细细分析，孟非是之前的节目不适合做了才做新的节目吗？恰恰不是。他的《南京零距离》在江苏地区已经做得非常火，而《非诚勿扰》的愈加火爆是一种必然。一个优秀的节目主持人其本质的优秀不在于节目形态的改变，而是是否“有心”，是否注重真正的内修和功底，做出品质，做出自己的特色。这也是融媒体时代下主持人转型发展不可或缺的精神实质。
3. 坚守本色，适应万变发展。
主持人要顺应时代发展的要求，在变中求突破，也要在不变中有坚守。这份坚守就是主持人应当具备的业务本色和精神品质。节目形态多种多样、千变万化，技术手段日新月异、飞速发展;而回归人的本性和真善美等，这些都是永恒的话题，也永远值得探讨和挖掘。主持人除了一边打好语言基本功，还要不断丰富自己的文化知识和提升对社会的认知层面，这些依旧是一位优秀的节目主持人应具备的本色，在此基础上再去适应新的节目形态和融合手段才可能做到锦上添花，否则就成了本末倒置，失去自己本应具备的优势。
媒体融合新时代需要主持人有新的作为，只有不失自己的本色和优势，在此基础上将优势融合到最佳状态才是主持人综合实力的体现。有道是：百花齐放，有我一朵。