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在电力企业中,人力资源培训由于重视度不足及机制不健全的缘故,其工作成果无法展现,继而导致企业经济管理水平提升受阻。要想改变这一现状,管理者应该正确认识到人力资源培训的价值,加大资金投入,健全培训机制,创新培训内容及方式,并构建科学管理培训体系,健全员工激励机制,鼓励员工不断提高业务水平。
浅析人力资源培训现状对电力企业经济管理的影响
【摘 要】
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在电力企业中,人力资源培训由于重视度不足及机制不健全的缘故,其工作成果无法展现,继而导致企业经济管理水平提升受阻。要想改变这一现状,管理者应该正确认识到人力资源培训
【机 构】
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辽宁电力中心医院
【出 处】
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丝路视野
【发表日期】
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2018年1期
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