【摘 要】
：
“互联网+”时代网络直播的飞速发展对于知识产权法提出了新挑战,传统著作权保护在网络直播中暴露出既有理论的不适应.本文通过对网络直播著作权保护中的突出问题进行剖析,指出问题根源主要是网络直播著作权定性不清、游戏网络直播的著作权保护体系尚未构建、泛娱乐直播的著作权侵权凸显等,并结合目前实际提出网络直播著作权保护路径的具体思考.
【机 构】
：
大连理工大学人文与社会科学学部,大连116023
论文部分内容阅读
“互联网+”时代网络直播的飞速发展对于知识产权法提出了新挑战,传统著作权保护在网络直播中暴露出既有理论的不适应.本文通过对网络直播著作权保护中的突出问题进行剖析,指出问题根源主要是网络直播著作权定性不清、游戏网络直播的著作权保护体系尚未构建、泛娱乐直播的著作权侵权凸显等,并结合目前实际提出网络直播著作权保护路径的具体思考.
其他文献
学校秉承“幸福教育”办学理念,提出了“一以贯之,二元保障,三位一体”的幸福心育理念,引领每一个学生成为具有生命力的个体.rn1.“一”以贯之,营造润泽环境rn学校致力于营造开放、倾听、尊重、信任的文化氛围.学校常年坚持心理辅导室的建设,“心理小屋”“心灵驿站”“融合中心”等心理资源室,让每个有需要的学生都可以放松心情,向心理教师寻求帮助;自助心理书吧,让学生在阅读中找到心灵成长的养料.
学校坚持立德树人根本任务,以“十大育人”体系为基础,构建全员、全程、全方位育人格局.现有16个学院,1个教学部,63个本科专业,围绕建设高水平研究型大学办学目标,加快推进一流本科建设步伐,全面推进研究生教育高质量发展,形成了从本科生、硕士生到博士生及博士后的完整人才培养体系.rn学校高度重视教育教学,获国家级一流本科专业建设点15个,北京市级一流本科专业建设点12个,国家级特色专业建设点5个,国家级本科专业综合改革试点1个,北京市属高校重点建设一流专业3个,入选国家第一批卓越农林人才教育培养计划(拔尖创新
落实立德树人根本任务,就要发挥课堂教学的主渠道作用,将德育内容细化落实到各学科课程的教学目标之中,融入教育教学的全过程.海淀区2014年开始学科德育的初步探索,2017年启动了“绿色成长”学科德育项目,聚焦学科育人,全面落实社会主义核心价值观,引导教师从做题、做事向做人的课堂教学价值取向转变.
将地域特色文化元素在不同地区的文化创意产品中进行有效的融合运用,有利于提升文创产品的附加价值,加强消费者的购买欲望,具有较高的应用意义.基于此,本文主要围绕地域特色文化元素在文化创意产品中的运用展开论述,并结合实际情况提出一些合理化的建议.
在经济全球化的发展过程中,文化产业在推动社会经济方面发挥着极大的作用,并且对促进人民精神文明进步具有非常重要的意义.动漫影视作品是文化产业中的支柱,对其进行深入的研究与分析有着重要的现实意义与社会价值.基于此,本文重点探讨了动漫影视作品的艺术创作相关问题,并且结合其中所运用的中国传统文化,分析了其所展现出的中国韵味.
先秦儒家生死观作为一种蕴含着丰富生命教育思想的传统文化,囊括了贵生重死的自然生命态度、内圣外王的精神生命追求、仁爱和谐的社会生命主张等生死智慧.面对当今大学生生命教育在生死意识教育、生命价值教育、生命和谐教育三方面存在的不足之状,先秦儒家生死观在为当代大学生生命教育提供理念依据的同时,也能为弥补大学生生命教育的缺失提供实际借鉴,从而促进当代大学生生命教育的发展.
推进行政事业单位国有资产管理与财务管理相融合,是加强行政事业单位国有资产管理的重要举措.随着国家各项经济事业的快速发展,传统的资产管理模式在信息共享、部门协同、及时反馈等方面都存在一定的问题,无法保障资产和财务管理工作顺畅、高效的实施.近年来,我国气象局为解决资产管理与财务协同方面的问题,利用信息化手段进行了深入探索,取得了较好的效果.基于此,本文通过对气象部门资产系统与财务系统相互衔接的具体应用详细介绍,从理论和实践的角度出发,提出资产与财务业务动态协同管理思路,进而推动资产业务与财务管理深度融合.
增译法、省译法应用于英语笔译工作能够有效减少,甚至消解英语、汉语两种语言系统的差异性.本文将对增译法与省译法进行概述,探究增译法与省译法在英语笔译中的应用,研究增译法与省译法在英语笔译应用过程中的注意事项.
在重大公共卫生事件中,线上教学保障了教学活动的有序展开,使教学工作的衔接平稳过渡.通过对线上教学的实践总结和问卷调查发现:就教学过程和教学效果而言,线上教学存在一定局限,而传统的课堂教学更具优势.在课堂中师生共同创造的学习氛围对教学过程和教学效果能够产生直接影响,老师的眼神、肢体语言、专注度、逻辑性等是课堂氛围的重要因素,老师的上课状态直接影响学生的学习状态,共同在场营造的气氛直接关系教学效果和教学质量.
我国事业单位属于国家级公益性服务单位,是为了完成某种特定工作或社会事务而建立的部门.随着我国社会的不断发展,不同行业均需要不同的高素质人才,事业单位也是如此.但目前我国相关产业当中出现了瓶颈期,事业单位在人才管理以及引进方面出现了较为困难的现象,且在后续的绩效考核内容上也存在较为突出的问题.为了更好地加强事业单位的人才管理,就需要将一些考核制度增加到日常工作当中.基于此,本文在对我国部分事业进行初步了解之后,深入分析了绩效考核在事业单位人力资源中的作用.