【摘 要】
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无论是在人力资源管理领域,还是战略管理领域,“战略绩效管理”的说法都经常被提到,比较一致的认识是战略绩效管理,即以战略为导向的绩效管理系统,是一项系统性的工程,要求企
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无论是在人力资源管理领域,还是战略管理领域,“战略绩效管理”的说法都经常被提到,比较一致的认识是战略绩效管理,即以战略为导向的绩效管理系统,是一项系统性的工程,要求企业全过程、全方位参与,与计划、组织、领导和控制等所有管理活动发生联系.战略绩效管理应该包括两方面内容:一是围绕企业战略制定科学规范的绩效管理制度,引导企业各项经营活动始终以战略为中心来展开;二是依据业绩管理制度对上一个业绩循环周期进行检查,对经营团队或责任人进行绩效评价,并据此进行价值分配和权力分配.
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