员工—组织价值观一致性与员工满意度的关系研究——组织公平感的调节作用

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以个人—组织匹配理论为基础,结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究,引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调节变量,分析员工—组织价值观一致性如何影响员工满意度。通过问卷调查方式,利用我国企业307名员工的调查数据,采用层次回归模型检验假设。结果表明:价值观一致性对员工满意度有显著的正向影响;组织公平感对员工满意度有显著的正向影响;组织公平感在价值一致性与员工满意度之间起正向调节作用。根据研究结果,为企业提出管理建议:人力资源管理者应制定合适的策略,通过构建组织公平制度,提高员工的工作满意度,从而提高员工的绩效。具体是,企业在招聘过程中,应更加关注求职者个人价值观与企业价值观的匹配,提高招聘质量;管理者在日常管理活动中,应加强组织公平体系的建设。
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