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山东华源莱动内燃机有限公司根据党的十五大有关国企改革的精神和企业自身发展的需要,从打破原有的用人机制入手,对公司管理人员实行公开招聘竞争上岗、综合考核末位下岗的办法,在公司内部形成了优胜劣汰的用人机制。 他们首先从领导干部抓起,坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则,
公开招聘竞争上岗 综合考核末位下岗——华源莱动建立优胜劣汰用人机制
【摘 要】
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山东华源莱动内燃机有限公司根据党的十五大有关国企改革的精神和企业自身发展的需要,从打破原有的用人机制入手,对公司管理人员实行公开招聘竞争上岗、综合考核末位下岗的办
【出 处】
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山东机械
【发表日期】
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2000年Z1期
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