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目的 通过对医院核心人才胜任力模型的构建,为优选和评价人才提供依据.方法 将定性与定量的方法相结合,通过行为事件访谈、专家小组、问卷调查法构建医院核心人才胜任力模型.结果 医院的核心人才的胜任力包含个人素质、人际能力、领导力三个维度、13个特征.学科带头人与学科骨干的差异主要体现在领导力维度.结论 核心人才的优选和继任培养重在领导力的养成.