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摘 要:中职学生基础相对较差,很多学生感到前途渺茫,看不到希望,从而失去前进的动力和方向。中职班主任要对学生充满期望,鼓励学生形成积极的心态,一步一个脚印,最终收获成功的喜悦。
关键词:期望 幸福 中职学生
中职班主任面对的是一群曾经让父母失望甚至不再抱有期望的学生,中职学校是学生踏入社会前能否转变的最后希望。班主任对这样一群学生不能放任自流,要对他们有信心、有期望。只有对学生充满期望,学生自己才会有前进的方向,才会一步步向成功迈进,最终收获喜悦和幸福。
那么,中职班主任该如何给学生设立期望?下面,笔者浅谈几点个人的看法。
一、“期望”要清晰明确
班主任对学生的期望要清晰具体,切忌模糊不清。美国著名心理学家米哈伊认为,幸福的终极体验产生的首要条件就是要有清晰的目标。当我们清楚地知道自己的目标,并通过努力将之实现时,更容易收获成功的喜悦。中职学生基础较差,他们在学业上取得成功、享受幸福的机会往往很少。所以班主任要给学生设立清晰明确的目标,这目标就像夜航时遇到的灯塔,既温暖人心,又指明方向,更容易激起学生前进的动力,通过自己的努力来到达成功的彼岸,从而体现学生的个人价值,享受成功的喜悦。
二、“期望”要从小开始
由于中职学生习惯差、知识底子薄,所以班主任的期望要从小开始,期望值不能太大、太高。比如在新生军训期间,笔者向全班学生提出了“做不一样的自己”的期望,并让这个期望成为全体学生的共识。当然,有了期望,还要有实现期望的措施。为此,笔者制定了严格的纪律要求。如任何人没有特殊情况不得请假,请假必须有学校制作的纸质请假条及家长的来电说明;任何人不可以迟到、早退;要积极配合教官的工作,严格遵守军训要求;对不认真训练者,进行说服教育并加班训练;对于训练不规范者,教官耐心地一遍又一遍纠正。在大家的共同努力下,小的期望有了好的结果:笔者班级军训会操得了第一名。很少体验成功的学生初次尝到了成功的喜悦。有期望,才有努力的方向,才会有收获。
三、“期望”要向细微处延伸
班主任对学生的期望应该向细微处延伸,做到无微不至。“抓在细微处,落在实效中”,才能形成积极向上、团结互助、师生关系融洽的班集体。如学生手機的使用严重影响学校和课堂的管理,严重扰乱了生活和学习,是让很多老师感到头疼的问题,更是班主任管理的一大难题。所以,从新学期开始,笔者就提出了对手机使用问题的期望。如军训期间的休息时间,不允许学生玩手机,建议他们互相交流,尽快熟悉起来,这非常有利于军训后的教学工作的顺利开展。军训期间,在笔者的严要求、勤督查下,管理手机的使用的效果还不错。
笔者不仅对纪律提出了期望,还在师生关系、课余生活等方面提出了期望和要求。亲其师,才能信其道。笔者首先在班内大谈科任老师的过人之处,树立了科任教师的权威,要求学生不得有任何与任课老师顶撞行为。自开学以来,笔者班无学生与任课老师发生冲突的行为,师生相处融洽。
四、“期望”的达成需师生齐心协力
没有学生的参与,班主任的工作就是繁重的,班级成长也难以前行。因此,期望的达成不是班主任一个人的战斗,要学生把自己视为班级的主人,应该让全体学生都进入到期望的设定、贯彻执行、检查督促、总结评比等环节。如笔者在班内实行班干部值日制,值日班干部在班主任的指导下,负责班级的大小事务,包括纪律、卫生等。值日班干部要写出值日总结,并对每位学生的表现进行评价,作为期末评“三好学生”“优秀团员”等的参考。而全體同学也要对值日班干部的履职情况做出评价,作为期末评“优秀班干部”的依据。这样即使笔者有特殊情况不能及时到班,依然可以对班里的情况了如指掌。
面对有诸多问题的中职生,教育者永无成功之说,班主任更是如此。作为中职学校的班主任,很多时候不应是看到希望才坚持,而是坚持了才有希望。所以班主任要以积极的心态,充满期盼,朝着这个方向努力、坚持,期盼就会变成现实。
(作者单位:皖北电子信息工程学校)
关键词:期望 幸福 中职学生
中职班主任面对的是一群曾经让父母失望甚至不再抱有期望的学生,中职学校是学生踏入社会前能否转变的最后希望。班主任对这样一群学生不能放任自流,要对他们有信心、有期望。只有对学生充满期望,学生自己才会有前进的方向,才会一步步向成功迈进,最终收获喜悦和幸福。
那么,中职班主任该如何给学生设立期望?下面,笔者浅谈几点个人的看法。
一、“期望”要清晰明确
班主任对学生的期望要清晰具体,切忌模糊不清。美国著名心理学家米哈伊认为,幸福的终极体验产生的首要条件就是要有清晰的目标。当我们清楚地知道自己的目标,并通过努力将之实现时,更容易收获成功的喜悦。中职学生基础较差,他们在学业上取得成功、享受幸福的机会往往很少。所以班主任要给学生设立清晰明确的目标,这目标就像夜航时遇到的灯塔,既温暖人心,又指明方向,更容易激起学生前进的动力,通过自己的努力来到达成功的彼岸,从而体现学生的个人价值,享受成功的喜悦。
二、“期望”要从小开始
由于中职学生习惯差、知识底子薄,所以班主任的期望要从小开始,期望值不能太大、太高。比如在新生军训期间,笔者向全班学生提出了“做不一样的自己”的期望,并让这个期望成为全体学生的共识。当然,有了期望,还要有实现期望的措施。为此,笔者制定了严格的纪律要求。如任何人没有特殊情况不得请假,请假必须有学校制作的纸质请假条及家长的来电说明;任何人不可以迟到、早退;要积极配合教官的工作,严格遵守军训要求;对不认真训练者,进行说服教育并加班训练;对于训练不规范者,教官耐心地一遍又一遍纠正。在大家的共同努力下,小的期望有了好的结果:笔者班级军训会操得了第一名。很少体验成功的学生初次尝到了成功的喜悦。有期望,才有努力的方向,才会有收获。
三、“期望”要向细微处延伸
班主任对学生的期望应该向细微处延伸,做到无微不至。“抓在细微处,落在实效中”,才能形成积极向上、团结互助、师生关系融洽的班集体。如学生手機的使用严重影响学校和课堂的管理,严重扰乱了生活和学习,是让很多老师感到头疼的问题,更是班主任管理的一大难题。所以,从新学期开始,笔者就提出了对手机使用问题的期望。如军训期间的休息时间,不允许学生玩手机,建议他们互相交流,尽快熟悉起来,这非常有利于军训后的教学工作的顺利开展。军训期间,在笔者的严要求、勤督查下,管理手机的使用的效果还不错。
笔者不仅对纪律提出了期望,还在师生关系、课余生活等方面提出了期望和要求。亲其师,才能信其道。笔者首先在班内大谈科任老师的过人之处,树立了科任教师的权威,要求学生不得有任何与任课老师顶撞行为。自开学以来,笔者班无学生与任课老师发生冲突的行为,师生相处融洽。
四、“期望”的达成需师生齐心协力
没有学生的参与,班主任的工作就是繁重的,班级成长也难以前行。因此,期望的达成不是班主任一个人的战斗,要学生把自己视为班级的主人,应该让全体学生都进入到期望的设定、贯彻执行、检查督促、总结评比等环节。如笔者在班内实行班干部值日制,值日班干部在班主任的指导下,负责班级的大小事务,包括纪律、卫生等。值日班干部要写出值日总结,并对每位学生的表现进行评价,作为期末评“三好学生”“优秀团员”等的参考。而全體同学也要对值日班干部的履职情况做出评价,作为期末评“优秀班干部”的依据。这样即使笔者有特殊情况不能及时到班,依然可以对班里的情况了如指掌。
面对有诸多问题的中职生,教育者永无成功之说,班主任更是如此。作为中职学校的班主任,很多时候不应是看到希望才坚持,而是坚持了才有希望。所以班主任要以积极的心态,充满期盼,朝着这个方向努力、坚持,期盼就会变成现实。
(作者单位:皖北电子信息工程学校)