【摘 要】
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本文尝试探讨企业绩效的一般性增长问题。从动态长期意义上看,绩效增长本身就是一种结构性变化,不能单一的将解释的重点放在外在企业绩效增长的影响因素上(如资本投入,组织战
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本文尝试探讨企业绩效的一般性增长问题。从动态长期意义上看,绩效增长本身就是一种结构性变化,不能单一的将解释的重点放在外在企业绩效增长的影响因素上(如资本投入,组织战略等),而应转向其内在的演化机制本质上。本文指出员工满意度和企业信任度是影响企业绩效的最为突出的两个维度,而两者的相互演化为解释企业绩效增长提供一种相对有意义的重要理论分析机制。为此,通过演化分析的视角较为深入的揭示员工满意度和企业信任度相互构建影响的机理过程,尝试搭建此分析视角下企业绩效增长的常规模式,为企业管理和决策提供一定意义的借鉴与思考
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