论文部分内容阅读
新员工特别是刚刚走上工作岗位的新员工，刚从学校毕业，都会面临人生目标的选择和职业生涯规划的问题。正确设计好自己的职业生涯，既是员工的个人需要，也是单位生存、发展的需要。新员工受到自身学识、阅历、自我认知能力、对单位的了解程度等方面的限制，往往不能主动地、客观地设计好自己的职业生涯。人力资源管理者正是应该利用职业优势，在引导新员工做好职业生涯规划方面发挥积极作用。