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中小企业作为现代经济的基本组织和单元,在国民经济建设中发挥着重要作用。然而由于中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面存在的若干矛盾,中小企业员工流失现象相当严重。制订符合企业战略的薪酬战略,建立科学的薪酬结构,加强薪酬结构弹性,塑造良好企业文化,对中小企业可持续发展具有重要意义。
西部中小企业薪酬结构设计几点思考
【摘 要】
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中小企业作为现代经济的基本组织和单元,在国民经济建设中发挥着重要作用。然而由于中小企业在人力资源管理特别是薪酬管理方面存在的若干矛盾,中小企业员工流失现象相当严重
【机 构】
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贵州财经大学
【出 处】
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中小企业管理与科技(上旬刊)
【发表日期】
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2013年06期
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