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随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。本文分析了战略性人力资源管理的本质及意义，并提出从四个方面阐述了战略性人力资源管理策略，以确保企业最终实现远景战略目标，促进企业可持续发展。
以人为本的企业战略人力资源管理研究
【摘 要】
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随着经济全球化的深入发展和企业外部环境的快速变化，加强战略性人力资源管理对企业实现既定目标的作用日益重要。本文分析了战略性人力资源管理的本质及意义，并提出从四个方面
【机 构】
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东北财经大学
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2008年5期
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