【摘 要】
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就企业而言，绩效考核历来是一个核心且关键的问题。作为我国的国有企业，在发展壮大的过程中，建立一整套科学的、可操作的绩效考评制度体系是必不可少的，因此，本文的研究即在于此。
【机 构】
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就企业而言，绩效考核历来是一个核心且关键的问题。作为我国的国有企业，在发展壮大的过程中，建立一整套科学的、可操作的绩效考评制度体系是必不可少的，因此，本文的研究即在于此。就文章而言，作者先是考察了绩效考评的概念内涵，其次，梳理了一下我国国有企业绩效考评制度建立的历史沿革，再次，结合实际认真分析目前国有企业继续领跑中存在的突出问题，最后从考核制度的连续性、确立竞争性的考核方法、可以确定考核内容和考核结果的使用等方面提出自己的见解。
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