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<正>胜任力模型是人力资源管理领域的一项重要创新,近几年来,我国企业掀起一股"建模"热潮。但很多企业花大价钱建起的胜任力模型却并未带来真正的效益,有的甚至变成一堆废纸。原因何在?笔者经过调查和实践,发现许多企业在构建胜任力模型前,并没有认真思考和规划胜任力模型的应用问题,只是
胜任力模型如何能“胜任”
【摘 要】
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<正>胜任力模型是人力资源管理领域的一项重要创新,近几年来,我国企业掀起一股"建模"热潮。但很多企业花大价钱建起的胜任力模型却并未带来真正的效益,有的甚至变成一堆废纸
【机 构】
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诺姆四达华南区,
【出 处】
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人力资源
【发表日期】
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2014年06期
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