【摘 要】
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目前,我国人才管理体制一个突出的弊病是人才的单位所有制,这种制度使单位或部门具有充分使用人才的权力,但也不可避免地出现垄断现象。这种体制有几个弊病: ①助长了本位主
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目前,我国人才管理体制一个突出的弊病是人才的单位所有制,这种制度使单位或部门具有充分使用人才的权力,但也不可避免地出现垄断现象。这种体制有几个弊病: ①助长了本位主义思想,给国家利益带来损害。②不利于人才的交流和提高。③无助于纠正不正之风。④降低了人才利用率。解决这种人才单位所有制的办法是订出人才标准(各级各地可以不同),调查研究,主要靠自报和考核;欢迎推荐但不以此为必要条件,防止走后门和打击报复,也避免过于谦虚而埋没人才。主要靠考察,确定一批专管人才的名单。成立人才管理局或专家局,实行统一调度并
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