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摘 要：安全文化伴随着人类劳动的出现和发展而产生、发展。安全文化是推动企业安全发展的基础，安全文化作为一种价值观和“以人为本”的全新理念，在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。
关键词：安全文化、安全发展、安全制度
1 前言
对于企业来说，安全就是生产力，安全就是一种看似无形却有形的经济利益。2014年，以党的十八大精神和科学发展观为指导，深入宣传国家、集团公司和油田公司对安全生产工作的决策、部署和要求，普及安全知识，宣传安全文化，全面推进HSE管理体系规范有效运行，全力推动安全生产风险分级防控机制，演练和完善应急预案，切实提高全员、全过程的风险管控能力，有效提升本质安全水平。抓好安全工作，减少或杜绝企业重大火灾、工伤等事故的发生，是企业的核心工作之一。
2 安全文化的概念和本质
随着社会实践和生产实践的发展，人们发现尽管有了科学技术手段和管理手段，但对于搞好安全生产来说，还是不够的。
安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。安全文化伴随人类生存发展的全过程，换而言之，只要有人或者有人类活动就有安全文化。安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他身安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛围。随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，全社会共同努力追求的方向。
3 企业安全文化建设的内容
3.1 要加强人文管理
人是企业文化的基本载体，企业安全文化建设的核心内容是提高职工的科学文化素质，必须“以人为本”全面提高职工的科学文化素质。一是要创造一个良好的学习环境；二是坚持能力素质与待遇相挂钩的分配政策，逐步建立切实可行的激励机制；三是坚持多样化的培训方式。培训是提高职工素质的基本途径，企业要以岗位适应性培训为重点，以技能培训为核心，以学以用为出发点，采取灵活多样的培训方式。
3.2 建立理论
要建立健全一个企业的安全文化，须建立以下五点安全理论：一是所有的安全事故是可以防止的。可以从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，建立企业的安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，吸取教训，防止和避免事故发生。二是所有安全操作隐患是可以控制的。每个科研推广项目、实验设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对人员造成伤害、设备造成损坏甚至发生安全事故，因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。三是员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，要让员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做才不会危害企业的安全生产。
3.3 深化建设
深化安全文化建设，提高广大职工的安全素质，应做到“三强化三到位”：一是强化安全培训，安全认识到位。教育职工牢固树立“安全就是效益、安全就是发展”的思想。二是强化安全宣传，舆论引导到位。倡导安全文化，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的。三是强化监督检查，现场管理到位。要党政工团齐抓共管，发挥好专、兼职安全监督检查员的作用，同“三违”现象做斗争，对于官僚主义、玩忽职守的现象，要大胆制止，防患于未然，真正把安全法规落到实处。
4 安全文化建设的方法和策略
4.1 理念倡导
文化的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵循相同的行为准则。我们在安全文化建设中，首先应从安全理念的凝练来倡导。
4.2 养成习惯
近年来企业上上下下都非常重视安全生产管理工作，并把它当作头等大事来抓，可事故却时有发生，其中之一就是侥幸心理下的习惯性违章在作怪。那么，如何才能改变部分职工的不安全习惯做法搞好安全生产呢？我们认为，开展养成安全习惯活动，使全体员工养成良好的行为习惯是解决问题的关键。
4.3 培训教育
积极开展培训教育，着力增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。在认真搞好各类培训的同时，应该重点在各基层单位中认真抓好安全生产考问、技术答题、月度考核等全员培训活动。同时应加强培训的考核奖惩力度，并适时的通过事故短片、安全生产教育片，加强这些培训教育活动的开展，提升和强化职工安全意识。
4.4 行为规范
安全文化的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念，并且遵循相同的行为准则。开展安全活动养成良好习惯，就是要使广大职工形成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。从职工的一言一行、一举一动人手，既在纪律方面采取硬约束手段，也要实行引导办法，潜移默化地影响职工、教育职工，提高职工的安全素质。
4.5 环境建设
“人可以改造环境，环境可以影响人”。企业应在安全文化建设中，十分重视安全环境的建设，努力推进生产作业环境的本质安全化。通过设立安全警示室、在工作场所设立安全文化特色鲜明的宣传板报和安全标语等手段营造具有浓烈安全文化氛围的环境。
参考文献
引入企业文化和人本管理思想的探索 孙润民 陕西水利2007/05
浅谈浅谈安全文化建设的重要性 谭迎 风险管理 2007/10
中国传统文化“关系”与企业管理 姚莉娜 商场现代化 2007/02
浅谈安全管理与企业文化 董旭 今日科苑 2007/03
关键词：安全文化、安全发展、安全制度
1 前言
对于企业来说，安全就是生产力，安全就是一种看似无形却有形的经济利益。2014年，以党的十八大精神和科学发展观为指导，深入宣传国家、集团公司和油田公司对安全生产工作的决策、部署和要求，普及安全知识，宣传安全文化，全面推进HSE管理体系规范有效运行，全力推动安全生产风险分级防控机制，演练和完善应急预案，切实提高全员、全过程的风险管控能力，有效提升本质安全水平。抓好安全工作，减少或杜绝企业重大火灾、工伤等事故的发生，是企业的核心工作之一。
2 安全文化的概念和本质
随着社会实践和生产实践的发展，人们发现尽管有了科学技术手段和管理手段，但对于搞好安全生产来说，还是不够的。
安全文化之所以能弥补安全管理的不足，是因为安全文化注重人的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素，通过教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高企业职工的安全修养，改进其安全意识和行为，从而使职工从不得不服从管理制度的被动执行状态，转变成主动自觉地按安全要求采取行动，即从“要我遵章守纪”转变成“我要遵章守纪”。安全文化伴随人类生存发展的全过程，换而言之，只要有人或者有人类活动就有安全文化。安全文化是人类在现实工作生活中对自身或他身安全在由感性向理性认识、把握和实践过程中，追求最佳安全状态的要求、意愿和氛围。随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本、从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是包括所有企业在内，全社会共同努力追求的方向。
3 企业安全文化建设的内容
3.1 要加强人文管理
人是企业文化的基本载体，企业安全文化建设的核心内容是提高职工的科学文化素质，必须“以人为本”全面提高职工的科学文化素质。一是要创造一个良好的学习环境；二是坚持能力素质与待遇相挂钩的分配政策，逐步建立切实可行的激励机制；三是坚持多样化的培训方式。培训是提高职工素质的基本途径，企业要以岗位适应性培训为重点，以技能培训为核心，以学以用为出发点，采取灵活多样的培训方式。
3.2 建立理论
要建立健全一个企业的安全文化，须建立以下五点安全理论：一是所有的安全事故是可以防止的。可以从事故的根源入手，釜底抽薪，切断事故发生的条件，建立企业的安全事故数据库，对各类安全事故进行分析总结，举一反三，吸取教训，防止和避免事故发生。二是所有安全操作隐患是可以控制的。每个科研推广项目、实验设备都有其操作规程，违反了其操作规程就可能对人员造成伤害、设备造成损坏甚至发生安全事故，因此，在操作中必须按照操作规程进行。操作规程不能是一纸空文，必须有监督机制使其贯彻实施。三是员工必须接受严格的安全培训。安全培训是使员工了解和掌握安全知识的重要途径，要让员工知道怎么做是安全的，怎么做是不安全的，应该做什么，不应该做什么，我怎么做企业才会对我认可，怎么做才不会危害企业的安全生产。
3.3 深化建设
深化安全文化建设，提高广大职工的安全素质，应做到“三强化三到位”：一是强化安全培训，安全认识到位。教育职工牢固树立“安全就是效益、安全就是发展”的思想。二是强化安全宣传，舆论引导到位。倡导安全文化，培养职工的安全价值观，规范职工的安全行为，达到积累安全知识、提高安全意识、增强自我保护能力的目的。三是强化监督检查，现场管理到位。要党政工团齐抓共管，发挥好专、兼职安全监督检查员的作用，同“三违”现象做斗争，对于官僚主义、玩忽职守的现象，要大胆制止，防患于未然，真正把安全法规落到实处。
4 安全文化建设的方法和策略
4.1 理念倡导
文化的力量在于文化群体拥有一致的价值理念并遵循相同的行为准则。我们在安全文化建设中，首先应从安全理念的凝练来倡导。
4.2 养成习惯
近年来企业上上下下都非常重视安全生产管理工作，并把它当作头等大事来抓，可事故却时有发生，其中之一就是侥幸心理下的习惯性违章在作怪。那么，如何才能改变部分职工的不安全习惯做法搞好安全生产呢？我们认为，开展养成安全习惯活动，使全体员工养成良好的行为习惯是解决问题的关键。
4.3 培训教育
积极开展培训教育，着力增强职工的安全意识，提高职工的安全技能。在认真搞好各类培训的同时，应该重点在各基层单位中认真抓好安全生产考问、技术答题、月度考核等全员培训活动。同时应加强培训的考核奖惩力度，并适时的通过事故短片、安全生产教育片，加强这些培训教育活动的开展，提升和强化职工安全意识。
4.4 行为规范
安全文化的特性在于文化群体不仅拥有相同的价值理念，并且遵循相同的行为准则。开展安全活动养成良好习惯，就是要使广大职工形成遵章守纪、按章作业的良好行为习惯。从职工的一言一行、一举一动人手，既在纪律方面采取硬约束手段，也要实行引导办法，潜移默化地影响职工、教育职工，提高职工的安全素质。
4.5 环境建设
“人可以改造环境，环境可以影响人”。企业应在安全文化建设中，十分重视安全环境的建设，努力推进生产作业环境的本质安全化。通过设立安全警示室、在工作场所设立安全文化特色鲜明的宣传板报和安全标语等手段营造具有浓烈安全文化氛围的环境。
参考文献
引入企业文化和人本管理思想的探索 孙润民 陕西水利2007/05
浅谈浅谈安全文化建设的重要性 谭迎 风险管理 2007/10
中国传统文化“关系”与企业管理 姚莉娜 商场现代化 2007/02
浅谈安全管理与企业文化 董旭 今日科苑 2007/03