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战略人力资源管理主要是在企业建设的过程中,通过各种合理方式的确定来对人力资源进行综合性的管理与探究。本文主要通过对战略模式下的人力资源管理特征进行探究,分析了其组织绩效的基本影响因素,进而针对性地提出各种能够提升组织绩效的措施和原则,以期通过本文的研究,促进为我国的战略人力资源管理与组织绩效问题的提升与发展。