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在企业人力资源管理过程中,薪酬与绩效管理发挥着十分重要的作用,能够有效激发员工的积极性,提升内部控制能力,帮助企业创造更多的经济效益.但是在企业发展过程中,需要对当前薪酬与绩效管理体系进行全面的优化设计,对相应的项目进行调整,保证企业正常运行.因此,本文结合企业实际发展情况,如何对企业薪酬与绩效管理体系优化设计展开论述.