一直以来，党建工作都是激励施工单位创新发展、提高团队凝聚力的核心力量。在长期党建工作实践中，施工单位已经形成了完整的工作思路和一系列的工作方法。但是随着市场经济的不断发展和社会分配形式的变革，施工单位党建工作的开展也面临着前所未有的挑战。在崭新的发展环境下，如何化挑战为机遇、通过党建工作的开展促进施工单位核心竞争力的提高，已经成为当前工作的重要内容，同时也是关系施工单位可持续发展的核心要素。
　　一、提高施工企业员工思想政治工作意识
　　在施工企业党建工作的开展中，一些员工对党建工作内涵缺乏了解，尤其对党建工作的重要性缺乏正确认识，因此在认知意识上有一定偏差，因此在党建工作中态度消极，不能主动参与到党建工作中来，尤其是懈怠、抵触情绪较为明显。这样的现实情况不利于施工单位党建工作的全面开展。为了改变这一现状，首先需要从施工单位管理层入手，深入认识施工单位党建工作开展的必要性和重要性，以开心发展观为指引，将党建工作落实到实际工作中。因此，施工单位领导、管理曾要将党建工作作为一项核心工作来抓，积极消除对党建工作开展的片面认识，将党建工作落实到行动上，通过党建意识的强化和转变，构建起施工单位人人重视、人人才与的党建工作大环境，为单位党建工作的开展注入活力。强化党建工作的监督管理作用，通过从严治党形成从严治企的强大动力，施工单位党组织要多方协调内外资源，进一步强化监督约束机制，从而提高党建工作的严肃性和权威性，将党建工作与施工单位经济建设、廉政建设、环保建设相结合，真正使党建工作渗透于施工单位生产管理的每一个环节，促进单位管理能效持续提高。
　　二、以人为本，指导施工单位开展党建工作
　　在施工单位党建工作的开展中，要进一步提出人本理念，以人为本才能突出单位成员的工作主体性，通过人力资源的优化提高施工单位竞争力。对于施工单位而言，“人”始终是开展党建工作的核心要素，这就需要时刻强化以人为本意识，依靠职工发展，通过职工思想政治教育工作的开展形成完善的党建工作体系，要注重职工思想教育，善待和关爱每一名职工，通过工作态度的调整、工作目标的完善、工作措施的优化，将党建工作渗透于每一名员工思想意识中，以此形成促进施工单位发展的积极动力。
　　施工单位在日常管理和各项决策的制定中，要鼓励员工积极参与，共同分析企业发展现状，共同面对单位发展中出现的问题，群策群力想办法，真正使员工感受到自己是单位的一份子，进而形成全员互动、凝心聚力的良好氛围，而这也是提高施工单位党建工作成效的基础。在党建工作的開展中要狠抓落实，尤其是对于员工的情绪反应、意见建议等给予高度重视，通过引导示范、说服教育等形式提高员工的认同感，充分激发员工对企业的认可度和忠诚度，以此提高党建工作的针对性和创造性。
　　三、根据施工企业实际状况创新党建运行机制
　　党建工作的开展最终目标是为了提高施工单位的生产能效和经济效益，这就需要在党建工作的开展中以生产为和信息，全面引入党建工作机制，通过舆论引导营造出全员参与、全员共建的浓厚氛围。施工单位思想政治工作人员要有高度的思想觉悟，将党建工作创新落实到实际生产中。作为施工单位管理层，则需要重视党建工作队伍建设，在福利待遇上与行政部门相一致，从而为党组织工作的顺利开展提供完善物质保障和精神激励。
　　施工单位党建团队要积极转变思想，完善工作理念，具有市场竞争意识，结合市场环境和社会环境的变化为党建工作探索出一条新路。在党务工作开展中，需要注重基层党组织素质建设，建立起完善的学习教育机制，通过民主评议方式促进各项制度的落实。在党建工作的开展中要牢固树立服务意识，以促进施工单位可持续发展为基础，提高全员参与积极性，将党建工作与建筑施工密切结合，两者相互融合才能协调发展。党建工作的顺利开展必须有高素质的党支部为核心，这就需要在施工单位日常工作中将思想政治工作放在首位，关注工作细节，突出思想政治工作的长期性和稳定性，以此作为党建工作顺利开展的有效抓手。
　　四、企业文化和党建思想政治工作的有机结合
　　在施工单位党建工作的开展中，企业文化的构建与完善是其中的一项重要内容。在改革进程不断推进的背景下，社会组织形式更加多元化，这就需要在党建工作的开展中注意多元化、差异化特点，以企业文化为载体，多形式、多渠道的开展党建活动，通过物质文化和精神文化建设构建党建工作的新形态。通过企业文化彰显施工单位的企业精神，促进思想政治工作实效性的提高，推进党建工作的全面开展。
　　结语
　　“高站位、顾全局、踏实地、出成效”，这是新时期施工单位党建工作开展的重要指导思想。通过党建工作的开展，积极调动单位发展的有利因素，通过到位的思想政治工作提高单位的核心凝聚力，共同实现企业发展战略目标，实现施工单位社会效益和经济效益的协调发展。