【摘 要】
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如今企业员工能力的高低以及人力的合理利用会在很大程度上影响企业的市场竞争力,培养员工能力主要依靠企业的培训手段,科学的培训手段能最大限度地激发员工潜力和工作热情,
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如今企业员工能力的高低以及人力的合理利用会在很大程度上影响企业的市场竞争力,培养员工能力主要依靠企业的培训手段,科学的培训手段能最大限度地激发员工潜力和工作热情,对企业发展至关重要.然而目前我国国有企业对人员培训的方式和力度仍旧欠缺把握,导致员工能力的浪费和对工作的不上心.国有企业作为我国发展经济,改善人民生活水平的骨干力量,更应该尽早改善人力资源管理方式,成为其他企业的学习典范,带领企业共同进步.本文就企业培训机制的现状展开深入探讨找出症结所在并提出了相应对策,供相关企业参考借鉴.
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