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分析了国有企业人力资本股权化的理论基础,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题进行了探讨.提出了应建立多层次股权激励机制,实现国有企业人力资本股权化,促使国有企业经营管理长期持续高效率运作的观点.
建立多层次股权激励机制，推进实施国有企业人力资本股权化
【摘 要】
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分析了国有企业人力资本股权化的理论基础,阐述了人力资本股权化的发展及在我国的实践,并对国有企业实施人力资本股权化的关键问题进行了探讨.提出了应建立多层次股权激励机
【机 构】
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东华大学研究生部,上海交通大学管理学院
【出 处】
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东华大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2003年4期
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