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【摘 要】 党建、文化建设都是现代化企业在运营发展中的重点，企业党建、企业文化建设二者紧密相连，如何实现二者有机融合至关重要。因此，本文从不同角度入手客观探讨了企业党建以及企业文化建设的关系，在运营发展中全面推进党建以及文化建设，做好党群工作的同时壮大人才队伍，在人才优势发挥中实现长远发展。
【关键词】 企业党建 企业文化建设 关系
企业党建、企业文化建设是新时期党和国家关注的重要方面，直接关系到企业长远发展。企业要在实践过程中反思自身党建以及文化建设具体情况，准确把握企业党建、企业文化建设之间的关系，深化运营管理中开展的党建以及文化建设工作，充分发挥党员干部模范带头作用[1]，对其职工群众进行良好思想政治教育，指引其参与到企业文化建设中，增强职工群众归属感、幸福感等，提升内部凝聚力、向心力的同时促使业务活动高效开展，促进经济利润不断增长的同时具备较高的社会效益。
一、企业党建以及企业文化建设之间的关系
企业党建、企业文化建设二者深度联系，具有相辅相成、相互影响、相互渗透、相互促进的关系[2]，在企业运营发展过程中二者都是重要的助推器，要在深化探究、把握二者关系的基础上将其有效衔接的同时实现深度融合。
1、企业党建可以为企业文化建设工作提供重要的思想保障。在运营管理过程中，企业各项文化建设工作深化开展离不开企业党建工作的高效开展，企业党建可以为企业各阶段开展的文化建设工作提供重要的思想保障。企业内部党组织可以通过开展形式多样化的党建工作，通过走访、调查等形式，全面、深入了解以及剖析企业文化建设各环节呈现的各类问题，及时、精准处理问题的同时贯彻落实国家在企业改革、创新、发展等层面提出的方针政策，明确企业文化建设的具体方向，对不同岗位职工进行合理化指导，在思想保障基础上营造良好的企业文化建设氛围，调动岗位职工参与的积极性，在建设企业文化过程中深化认识企业发展理念、发展历程、规章制度等，认同企业发展的同时促进自身业务能力、综合素质等有效提升，高质量完成岗位工作，促使企业文化建设工作成效以及企业运营效益同步提升。
2、企业文化建设可以在完善的基础上推动企业党建工作进展。企业文化建设工作科学开展也能在完善的基础上推动企业党建工作进展，深化企业内部党组织的同时促进和谐党群关系的构建。企业文化建设可以从思想层面影响以及感染内部不同岗位党员干部、职工群众，对企业运营发展有全面、深入的认识，心系企业发展的同时正确认知、完善以及提升自我，团结一致的同时大力支持、积极参与企业开展的运营管理、文化建设、党建等工作，有效解决企业党建工作开展中呈现的各类问题以及新情况，深化企业党建工作内容、方法等，持续改进的同时全面推动企业党建工作进展，促使党员干部在职工群众中更好地起到带头、模范等作用，随时关注职工群众思想层面的动态变化，对其进行深层次思想教育，在疏导、引领过程中解决职工群众关心的问题，维护好职工群众自身合法的权益，促使职工群众的思想意识、思想境界以及思想政治素质同步提升，为企业实现高效的运营发展提供重要的人才保障。
二、企业党建以及企业文化建设深度融合的措施
1、深化认识的同时强化宣传，深化与落实制度。企业要在准确定位的基础上深化认识党建以及文化建设，在分析两大层面问题的过程中强化宣傳，巧用应用传统宣传手段、网络、新媒体等，在党员干部、职工群众中大力宣传企业党建、企业文化建设二者之间的一致性、区别以及有机融合的必要性、重要作用、现实意义等，使其从思想层面深化认识、认同的同时致力于企业党建、企业文化建设二者融合中，在形成合力过程中提高二者融合效果。在此过程中，企业要从融合层面入手分析自身党建以及文化建设两大层面制度问题，深化、完善运营发展中制定的责任、纠错督查、整改、激励、考评等制度，提高执行力的同时落到实处，为企业党建以及企业文化建设二者融合导航。
2、构建信息化管理系统，开展丰富的实践活动。企业要在实践中深化党建以及文化建设工作方法，引进相关硬件设备的同时借助现代技术优势作用，构建可行的信息化管理系统，包括企业党建、企业文化建设两大子系统，以二者融合为导向，科学设置功能模块、数据库，在动态化监控中持续改进企业党建以及企业文化建设工作质量。企业要在信息化管理系统构建、应用过程中以党建、文化建设为主题，通过政治讲座、主题党日、道德讲堂、劳模宣讲、先进典型等形式开展丰富的实践活动。在建设企业文化的基础上促进企业党建，在发挥企业党建工作效能中形成良好的文化氛围、工作风气，提高企业党建、企业文化建设二者融合的效果。
3、做好人才引进与培训工作。企业党建、企业文化建设二者无缝衔接以及深度融合离不开高水平的人才，企业要在二者融合过程中做好人才引进以及培训工作，引进高端人才的同时深化内部人才激励、选拔，为自身党建以及文化建设提供人才保障。企业也要注重在职培训，开设党课、道德讲堂的同时进行专题实践培训，让党建工作以及文化建设工作人员通过再教育学习、线上线下实践培训提高胜任本职工作的能力，在人才优势发挥中实现企业党建与企业文化建设融合目标。
三、结语
总而言之，企业要在运营发展过程中精准定位当下企业党建、企业文化建设的具体作用的同时深化把握二者关系，在各层次问题具体分析的基础上从自身实际出发，持续改进企业党建以及企业文化建设质量，在自身党建与文化建设深度融合中贯彻落实十九大精神，开展丰富的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，全面推进两学一做，在内部党组织、岗位职工群众形成合力过程中达到提质增效的目的，同步提升硬实力、软实力[3] ，走上可持续发展道路，更好地助力行业以及社会经济深化发展。
【参考文献】
[1] 王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.
[2] 闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（10）：130-131.
[3] 白欣欣.企业文化建设与党建工作之关系实践[J].现代经济信息，2018（22）：428-428.
作者简介：聂涛（1974.01-），男，汉族，乐山市峨边彝族自治县川南林业局，支部书记，大专，四川省川南林业局，614300，职称是助理政工师
【关键词】 企业党建 企业文化建设 关系
企业党建、企业文化建设是新时期党和国家关注的重要方面，直接关系到企业长远发展。企业要在实践过程中反思自身党建以及文化建设具体情况，准确把握企业党建、企业文化建设之间的关系，深化运营管理中开展的党建以及文化建设工作，充分发挥党员干部模范带头作用[1]，对其职工群众进行良好思想政治教育，指引其参与到企业文化建设中，增强职工群众归属感、幸福感等，提升内部凝聚力、向心力的同时促使业务活动高效开展，促进经济利润不断增长的同时具备较高的社会效益。
一、企业党建以及企业文化建设之间的关系
企业党建、企业文化建设二者深度联系，具有相辅相成、相互影响、相互渗透、相互促进的关系[2]，在企业运营发展过程中二者都是重要的助推器，要在深化探究、把握二者关系的基础上将其有效衔接的同时实现深度融合。
1、企业党建可以为企业文化建设工作提供重要的思想保障。在运营管理过程中，企业各项文化建设工作深化开展离不开企业党建工作的高效开展，企业党建可以为企业各阶段开展的文化建设工作提供重要的思想保障。企业内部党组织可以通过开展形式多样化的党建工作，通过走访、调查等形式，全面、深入了解以及剖析企业文化建设各环节呈现的各类问题，及时、精准处理问题的同时贯彻落实国家在企业改革、创新、发展等层面提出的方针政策，明确企业文化建设的具体方向，对不同岗位职工进行合理化指导，在思想保障基础上营造良好的企业文化建设氛围，调动岗位职工参与的积极性，在建设企业文化过程中深化认识企业发展理念、发展历程、规章制度等，认同企业发展的同时促进自身业务能力、综合素质等有效提升，高质量完成岗位工作，促使企业文化建设工作成效以及企业运营效益同步提升。
2、企业文化建设可以在完善的基础上推动企业党建工作进展。企业文化建设工作科学开展也能在完善的基础上推动企业党建工作进展，深化企业内部党组织的同时促进和谐党群关系的构建。企业文化建设可以从思想层面影响以及感染内部不同岗位党员干部、职工群众，对企业运营发展有全面、深入的认识，心系企业发展的同时正确认知、完善以及提升自我，团结一致的同时大力支持、积极参与企业开展的运营管理、文化建设、党建等工作，有效解决企业党建工作开展中呈现的各类问题以及新情况，深化企业党建工作内容、方法等，持续改进的同时全面推动企业党建工作进展，促使党员干部在职工群众中更好地起到带头、模范等作用，随时关注职工群众思想层面的动态变化，对其进行深层次思想教育，在疏导、引领过程中解决职工群众关心的问题，维护好职工群众自身合法的权益，促使职工群众的思想意识、思想境界以及思想政治素质同步提升，为企业实现高效的运营发展提供重要的人才保障。
二、企业党建以及企业文化建设深度融合的措施
1、深化认识的同时强化宣传，深化与落实制度。企业要在准确定位的基础上深化认识党建以及文化建设，在分析两大层面问题的过程中强化宣傳，巧用应用传统宣传手段、网络、新媒体等，在党员干部、职工群众中大力宣传企业党建、企业文化建设二者之间的一致性、区别以及有机融合的必要性、重要作用、现实意义等，使其从思想层面深化认识、认同的同时致力于企业党建、企业文化建设二者融合中，在形成合力过程中提高二者融合效果。在此过程中，企业要从融合层面入手分析自身党建以及文化建设两大层面制度问题，深化、完善运营发展中制定的责任、纠错督查、整改、激励、考评等制度，提高执行力的同时落到实处，为企业党建以及企业文化建设二者融合导航。
2、构建信息化管理系统，开展丰富的实践活动。企业要在实践中深化党建以及文化建设工作方法，引进相关硬件设备的同时借助现代技术优势作用，构建可行的信息化管理系统，包括企业党建、企业文化建设两大子系统，以二者融合为导向，科学设置功能模块、数据库，在动态化监控中持续改进企业党建以及企业文化建设工作质量。企业要在信息化管理系统构建、应用过程中以党建、文化建设为主题，通过政治讲座、主题党日、道德讲堂、劳模宣讲、先进典型等形式开展丰富的实践活动。在建设企业文化的基础上促进企业党建，在发挥企业党建工作效能中形成良好的文化氛围、工作风气，提高企业党建、企业文化建设二者融合的效果。
3、做好人才引进与培训工作。企业党建、企业文化建设二者无缝衔接以及深度融合离不开高水平的人才，企业要在二者融合过程中做好人才引进以及培训工作，引进高端人才的同时深化内部人才激励、选拔，为自身党建以及文化建设提供人才保障。企业也要注重在职培训，开设党课、道德讲堂的同时进行专题实践培训，让党建工作以及文化建设工作人员通过再教育学习、线上线下实践培训提高胜任本职工作的能力，在人才优势发挥中实现企业党建与企业文化建设融合目标。
三、结语
总而言之，企业要在运营发展过程中精准定位当下企业党建、企业文化建设的具体作用的同时深化把握二者关系，在各层次问题具体分析的基础上从自身实际出发，持续改进企业党建以及企业文化建设质量，在自身党建与文化建设深度融合中贯彻落实十九大精神，开展丰富的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，全面推进两学一做，在内部党组织、岗位职工群众形成合力过程中达到提质增效的目的，同步提升硬实力、软实力[3] ，走上可持续发展道路，更好地助力行业以及社会经济深化发展。
【参考文献】
[1] 王馨.企业党建与企业文化建设的关系探析[J].现代营销（信息版），2019（03）：138-139.
[2] 闫文军.浅议企业党建与企业文化建设的关系[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（10）：130-131.
[3] 白欣欣.企业文化建设与党建工作之关系实践[J].现代经济信息，2018（22）：428-428.
作者简介：聂涛（1974.01-），男，汉族，乐山市峨边彝族自治县川南林业局，支部书记，大专，四川省川南林业局，614300，职称是助理政工师