【摘 要】
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随着科技的高速发展,我国通信企业为适应社会主义市场经济也不断完善管理体制。本文对通信企业人力资源的内容进行的分析,着重分析了管理人力资源的管理以及措施。通过对通信
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随着科技的高速发展,我国通信企业为适应社会主义市场经济也不断完善管理体制。本文对通信企业人力资源的内容进行的分析,着重分析了管理人力资源的管理以及措施。通过对通信企业人才管理的制度特点、管理方式以及目前存在的问题进行论述,提出优化管理的几个策略。有侧重的讲述了对员工素质培养的重要性以及营造良好氛围的优势,希望对通信企业在人力资源管理方面,起到了一定的指导性作用。
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