【摘 要】
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员工的离职和保留一直是企业人才管理的重点,近年来随着国内生物科技投资热度的日趋升温,引发了一场异常激烈的生物制药研发人才竞争,那么国内众多国际制药企业将如何应对研发人
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院,北京,100872
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员工的离职和保留一直是企业人才管理的重点,近年来随着国内生物科技投资热度的日趋升温,引发了一场异常激烈的生物制药研发人才竞争,那么国内众多国际制药企业将如何应对研发人才的保留的挑战呢?本文通过对国内众多国际制药企业的研发人才的离职原因的分析,结合研发人才的工作性质,提出一套综合性的人才保留解决方案,旨在创造一种集灵活性,成长和发展与一体的工作环境。本文也同时强调了留才面谈及离职风险评估的重要性及其运用方法。
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