向问题叫板，对问题较真
　　——在第二批教育实践活动中，各地坚持突出问题导向，紧紧扭住“四风”突出问题和群众反映强烈的突出问题不放，不解决不罢休，不见效不撒手，坚持边学边改、边查边改，从群众最不满意的地方改起，从具体问题改起，一件一件改，积小胜为大胜
　　2014年3月4日，梁平县金带镇金城村。
　　迈进村支“两委”会议室，村民聂全宏紧张得不知道手往哪放。
　　这天，这个老实巴交的农民接到了一份特殊邀请——和县委书记蒋宜茂“聊天”。
　　聂全宏走进门时，蒋宜茂已经提前到了。
　　他起身、伸出手，握住了聂全宏粗糙的大手。
　　那一刻，聂全宏感觉，“县委书记的手，挺暖和”。
　　“老弟，别紧张，今天我们就拉拉家常。”
　　“我一个老百姓，能和县委书记拉什么家常？”聂全宏有些纳闷。
　　“村干部为你们服务到不到位？镇干部对你们实不实在？我们就聊这个。你有啥说啥，不用怕！”看出了聂全宏的想法，蒋宜茂笑道。
　　聂全宏眼前一亮，话匣子瞬间打开。
　　“村里老人家办证件不方便。”
　　“镇里有干部态度很‘拽’。”
　　“县里的干部到村里来得不勤。”
　　…………
　　蒋宜茂一一记录下来。
　　一个小时后，本子上记满了20条关于“四风”的意见。
　　“第二批党的群众路线教育实践活动，就在群众家门口进行——对‘家门口’的不正之风，群众感受最深刻，最有发言权。”蒋宜茂说。
　　第二批教育实践活动启动后，梁平县四大班子主要领导竞相走出办公室，每人约谈十名社会各界人士代表，征求“四风”意见和建议；乡镇部门“一把手”也广开言路，通过坝坝会、赶场会、电子邮箱等形式征集“四风”意见；全县上千名党员干部深入各自联系点，征集群众意见建议，倒查自身作风问题。
　　很快，900多个问题浮出水面，涵盖干部作风、干部素质、基层党组织服务能力等方面——
　　“有的部门‘门难进、脸难看、事难办’。”
　　“服务标语响当当，干部面孔硬邦邦，办起事来慢腾腾。”
　　“有的干部得过且过，当一天和尚撞一天钟。”
　　以这些问题为突破口，一系列攻坚行动随即展开：针对干部作风问题，梁平深入落实市委十个专项整治行动，启动了干部作风大整顿行动；针对干部队伍素质问题，梁平结合贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》精神，启动了干部队伍素质大培训行动；针对基层党组织服务能力不足问题，梁平启动了基层党务干部队伍素质大提升行动……
　　截至目前，群众反映强烈的900多个问题，已经有300个得到了妥善解决，其中有三分之一为“四风”问题。
　　【反響】
　　“干部只有到群众中去，集众智，才能在想点子的时候不至于头脑发昏，脱离实际。因此，院坝会就像一个课堂，老百姓给我们当老师，干部只要多上课、不逃课，就能贴近群众，把工作干好。”
　　——开县大进镇党委书记李军
　　“一次，我到街道办办个证件，一个年轻女科员对我爱理不理。这次搞群众路线教育，街道领导请小区居民针对干部作风提意见，我就说了上次这件事。后来我又到街道办事处办事，那名女科员对我有笑脸了，动作也快了不少——看来，我给他们提的意见没白费。”
　　——渝北区某小区居民程旭
　　“农民说话就是一个字‘直’，莫说那些年轻干部了，就是我自己，听到那些批评也要‘红红脸、出出汗’。”
　　——江津区先锋镇农民李富权