【摘 要】
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人力资源管理在中小企业管理中较为缺失,而人员的高流失率又是中小企业人力资源管理中较突出的问题,因此,本文从中小企业人员高流失现状入手,分析其危害以及导致高流失率的原
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人力资源管理在中小企业管理中较为缺失,而人员的高流失率又是中小企业人力资源管理中较突出的问题,因此,本文从中小企业人员高流失现状入手,分析其危害以及导致高流失率的原因,希望能够对中小企业人员高流失率这一发展制约因素的控制有所助益。
Human resource management is relatively lacking in the management of SMEs, and the high rate of personnel loss is also a prominent problem in SME human resource management. Therefore, this paper starts with the current situation of high turnover of SMEs, analyzes its harm and causes high loss rate The reason for this is that it is hoped that it will be helpful to control the developmental constraints of high turnover rates for SMEs.
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