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随着企业的快速发展，部分职工的思想认识、价值观念、行为方式等都发生了变化，一些新情况、新问题也随之出现，给企业思想政治工作带来了新的挑战。
一、正确认识企业文化和思想政治工作的关系
（一）企业文化在本质上属于经济文化范畴，是研究现代企业管理的本质及其发展规律的科学，而思想政治工作在本质上属于政治文化范畴，是以搞好企业生产经营和提高员工素质为目标的，是企业赖以生存和发展的精神支柱和精神动力。因此，把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点，是增强企业凝聚力和向心力的有效途径。
（二）企业文化与传统的思想政治工作相互补充，相辅相成。企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践中逐步形成的，由企业领导倡导、员工认可，以企业价值观为核心的精神文化和行为规范，是一切经济工作的“生命线”，具有鲜明的阶级性、政治性和思想性。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，是企业思想政治工作的深化和发展，是改进和加强企业思想政治工作的有效途径。
因此，企业文化建设离不开企业的思想政治工作。企业的思想政治工作把握着企业文化建设的方向，是企业文化建设的灵魂。企业文化建设为企业思想政治工作提供了有效载体。
二、更新观念是做好思想政治工作的基础
思想政治工作的目的就是进一步调动员工的工作积极性，为企业增添活力。要做好思想政治工作，就必须更新思想观念。
（一）更新人才观念。要想开展好思想政治工作，企业就要最大限度地实现人力资源的合理配置，增强员工的危机意识和责任意识。
（二）更新管理观念。我们要紧紧抓住企业生存与发展这个主题，树立竞争意识、忧患意识、责任意识，增强员工的主人翁责任感。
（三）更新工作观念。我们要坚持思想政治工作服务于企业经济工作、为企业发展提供动力的宗旨，保证思想政治工作紧紧围绕企业中心工作这条主线。
三、有的放矢做好思想政治工作
把握好开展思想政治工作的科学方法，有的放矢地开展思想政治工作，是思想政治工作发挥作用并产生强大动力的保证。
（一）突出创新性。做好新常态下的思想政治工作，企业既要创新思路，坚持做到以人为本，做到用真情换真心、用政策解人心，又要创新机制，落实责任，真正体现思想政治工作的强大优势。
（二）体现针对性。思想政治工作者要从抓教育引导入手，通过召开职工大会、进行家庭走访等形式，向员工讲明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工参与深化改革和经营管理活动的积极性。铁运处积极开展“群众路线、三严三实、两学一做”活动，召开理论专题调研会，组织党员干部到一礦、十一矿井下特殊体验，感受矿工的艰辛，促进了干部队伍作风转变。
（三）注重实效性。做好思想政治工作要坚持走群众路线，维护大多数员工的切身利益。企业在推出一系列重大决策之前，都应让广大员工对其进行讨论，并经职代会通过方可实施。铁运处探索多途径、多方式、多载体的思想政治工作新模式。印发《铁运处职工文明礼仪行为规范》、《加强企业文化建设实施意见》，利用处办公网、《中平铁路》、宣传橱窗、板报、标语、QQ群等宣传阵地，开展《英雄冠名》和知识竞赛、大讨论、演讲比赛活动；《中平铁路》杂志刊登“做文明人、办文明事”典型事迹、拍摄文明铁运专题片，社会知名度和美誉度得到提升。
四、围绕企业中心开展思想政治工作
思想政治工作必须紧跟形势，围绕企业中心任务，铁运处建立思想政治工作月报告制度，编发《职工思想政治学习计划》，积极开展“二次创业谱新篇，献礼党的十九大”主题活动，组织开展向张国华同志学习，举办”百人千场“形势任务报告会，收看央视十集大型政论专题片《将改革进行到底》，通过一系列形势任务教育，鼓舞士气，调动一切积极因素，不断促进企业又好又快发展。只有把一切阻碍发展的问题解决好，企业才能健康稳定可持续发展。
举办道德诚信讲堂，提高职工文明素养。积极进行“三德”、“三观”教育，举办道德诚信大讲堂，制订考核标准，定期举办道德经典诵读、讲好人故事、唱革命歌曲活动；客运段把客票当请柬，视旅客为亲人，提高服务质量，旅客满意指数不断提升；每年都进行“文明班组、道德标兵、技术明星、十佳安全标兵、党员安全（示范）责任区、四优党员”评选和表彰。
大力培育感恩文化，树立企业崭新形象。铁运处不断推进“服务型党组织”创建，召开经验交流会，提升基层党组织标准化建设水平；强化党员教育，每年“七.一”前后组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词、参观烈士纪念馆、网上祭英烈等活动，深化革命传统教育；大力培育感恩文化，使职工家属受到教育。
铁运处结合实际，根据职工喜好，组建处篮球队、羽毛球队、乒乓球队，书法、摄影、集邮协会等兴趣小组，组织大型“铁路情”文艺消夏晚会；开展创业60年系列活动，每逢妇女节、青年节、国庆节、元旦、春节等重大节日，积极开展书画、摄影展览、演讲比赛、廉政征文、登高、祭奠先烈、义写春联等，凝聚了人心，展示了风彩。（作者单位为中国平煤神马集团铁路运输处综合办）
一、正确认识企业文化和思想政治工作的关系
（一）企业文化在本质上属于经济文化范畴，是研究现代企业管理的本质及其发展规律的科学，而思想政治工作在本质上属于政治文化范畴，是以搞好企业生产经营和提高员工素质为目标的，是企业赖以生存和发展的精神支柱和精神动力。因此，把企业文化建设作为思想政治工作融入经营管理的切入点，是增强企业凝聚力和向心力的有效途径。
（二）企业文化与传统的思想政治工作相互补充，相辅相成。企业文化是企业在长期的生产经营和管理实践中逐步形成的，由企业领导倡导、员工认可，以企业价值观为核心的精神文化和行为规范，是一切经济工作的“生命线”，具有鲜明的阶级性、政治性和思想性。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，是企业思想政治工作的深化和发展，是改进和加强企业思想政治工作的有效途径。
因此，企业文化建设离不开企业的思想政治工作。企业的思想政治工作把握着企业文化建设的方向，是企业文化建设的灵魂。企业文化建设为企业思想政治工作提供了有效载体。
二、更新观念是做好思想政治工作的基础
思想政治工作的目的就是进一步调动员工的工作积极性，为企业增添活力。要做好思想政治工作，就必须更新思想观念。
（一）更新人才观念。要想开展好思想政治工作，企业就要最大限度地实现人力资源的合理配置，增强员工的危机意识和责任意识。
（二）更新管理观念。我们要紧紧抓住企业生存与发展这个主题，树立竞争意识、忧患意识、责任意识，增强员工的主人翁责任感。
（三）更新工作观念。我们要坚持思想政治工作服务于企业经济工作、为企业发展提供动力的宗旨，保证思想政治工作紧紧围绕企业中心工作这条主线。
三、有的放矢做好思想政治工作
把握好开展思想政治工作的科学方法，有的放矢地开展思想政治工作，是思想政治工作发挥作用并产生强大动力的保证。
（一）突出创新性。做好新常态下的思想政治工作，企业既要创新思路，坚持做到以人为本，做到用真情换真心、用政策解人心，又要创新机制，落实责任，真正体现思想政治工作的强大优势。
（二）体现针对性。思想政治工作者要从抓教育引导入手，通过召开职工大会、进行家庭走访等形式，向员工讲明企业面临的形势，引导广大员工正视企业遇到的问题及困难，调动员工参与深化改革和经营管理活动的积极性。铁运处积极开展“群众路线、三严三实、两学一做”活动，召开理论专题调研会，组织党员干部到一礦、十一矿井下特殊体验，感受矿工的艰辛，促进了干部队伍作风转变。
（三）注重实效性。做好思想政治工作要坚持走群众路线，维护大多数员工的切身利益。企业在推出一系列重大决策之前，都应让广大员工对其进行讨论，并经职代会通过方可实施。铁运处探索多途径、多方式、多载体的思想政治工作新模式。印发《铁运处职工文明礼仪行为规范》、《加强企业文化建设实施意见》，利用处办公网、《中平铁路》、宣传橱窗、板报、标语、QQ群等宣传阵地，开展《英雄冠名》和知识竞赛、大讨论、演讲比赛活动；《中平铁路》杂志刊登“做文明人、办文明事”典型事迹、拍摄文明铁运专题片，社会知名度和美誉度得到提升。
四、围绕企业中心开展思想政治工作
思想政治工作必须紧跟形势，围绕企业中心任务，铁运处建立思想政治工作月报告制度，编发《职工思想政治学习计划》，积极开展“二次创业谱新篇，献礼党的十九大”主题活动，组织开展向张国华同志学习，举办”百人千场“形势任务报告会，收看央视十集大型政论专题片《将改革进行到底》，通过一系列形势任务教育，鼓舞士气，调动一切积极因素，不断促进企业又好又快发展。只有把一切阻碍发展的问题解决好，企业才能健康稳定可持续发展。
举办道德诚信讲堂，提高职工文明素养。积极进行“三德”、“三观”教育，举办道德诚信大讲堂，制订考核标准，定期举办道德经典诵读、讲好人故事、唱革命歌曲活动；客运段把客票当请柬，视旅客为亲人，提高服务质量，旅客满意指数不断提升；每年都进行“文明班组、道德标兵、技术明星、十佳安全标兵、党员安全（示范）责任区、四优党员”评选和表彰。
大力培育感恩文化，树立企业崭新形象。铁运处不断推进“服务型党组织”创建，召开经验交流会，提升基层党组织标准化建设水平；强化党员教育，每年“七.一”前后组织新党员宣誓、老党员重温入党誓词、参观烈士纪念馆、网上祭英烈等活动，深化革命传统教育；大力培育感恩文化，使职工家属受到教育。
铁运处结合实际，根据职工喜好，组建处篮球队、羽毛球队、乒乓球队，书法、摄影、集邮协会等兴趣小组，组织大型“铁路情”文艺消夏晚会；开展创业60年系列活动，每逢妇女节、青年节、国庆节、元旦、春节等重大节日，积极开展书画、摄影展览、演讲比赛、廉政征文、登高、祭奠先烈、义写春联等，凝聚了人心，展示了风彩。（作者单位为中国平煤神马集团铁路运输处综合办）