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本文首先提炼了巴西文化的核心特征，由于巴西文化是三个民族在长期的共同社会生活、实践中形成的，巴西文化具有包容性与开放性。然后基于霍夫斯泰德文化维度分析中国文化和巴西文化，概括两个国家的共性与差异。最后讨论了存在这些差异的背景下，中巴跨国企业应何如调整人力资源管理，以实现文化融合。
中巴人力资源管理探讨
【摘 要】
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本文首先提炼了巴西文化的核心特征，由于巴西文化是三个民族在长期的共同社会生活、实践中形成的，巴西文化具有包容性与开放性。然后基于霍夫斯泰德文化维度分析中国文化和巴西
【机 构】
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西南财经大学公共管理学院
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年39期
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