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分工通过影响组织内的人事关系而成为组织效率提高的重要因素,但组织效率的提高并不是无代价的,组织内的分工也存在成本.组织内现实的人事关系是分工与分工成本均衡的结果,如果组织要进一步提高效率,就需要突破这一均衡.
从分工与分工成本的角度看组织内人事关系的市场化
【摘 要】
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分工通过影响组织内的人事关系而成为组织效率提高的重要因素,但组织效率的提高并不是无代价的,组织内的分工也存在成本.组织内现实的人事关系是分工与分工成本均衡的结果,如
【机 构】
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东北林业大学,人文学院,黑龙江,哈尔滨,150040
【出 处】
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行政论坛
【发表日期】
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2004年2期
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