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充分关注教师专业发展、职业幸福是每位学校管理者必须重视的问题。加强教师职业生涯管理，直接关系到教师专业发展、职业幸福。而学校要建立有效的职业生涯管理体系，需要在做好学校文化、教师培训、人力资源管理规划、教师工作现状分析等配套制度的建设后，通过一系列具体而复杂的工作，即在学校中制定与教师职业生涯整体规划相适应的职业发展规划，才有可能得以实现。