以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重

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案情简介rn职工刘某于1993年4月到某外资企业工作,工作岗位为维修班检修工.双方最后一次续签劳动合同的期限为2004年4月1日至2005年3月31日.2004年12月15日上午,刘某所在班组班长姜某依职权安排本班职工维修工作,姜刘双方因工作分配问题发生争执,持续时间约5分钟左右.期间,双方互有口角,未发生暴力冲突,也未造成其他严重后果.
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