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医院是高素质人才的聚集地，人才是决定医院竞争力的关键。随着新医改的实施推广，在国家鼓励发展政策下，私立医院大多集管理先进等特点于一身，导致公立医院发展面临人才流失的瓶颈。事业单位养老保险制度改革，加剧了医院人才流动，人才流失阻碍人才梯队建设等，为公立医院发展造成巨大损失。公立医院要想发展壮大，加强人才梯队建设尤为重要。