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本文从公立医院政工工作在人力资源管理中的重要性展开分析,并以此为依据,提出构建专业化的政工人才队伍、创新人力资源管理形式与内容、在人力资源管理工作中,了解医护人员的实际需求、建立完善的政工管理体制,优化人力资源管理流程的有效措施.旨在公立医院将人力资源管理与政工工作进行有机融合,创新管控模式,进而为医院的全面发展打下稳固基础.