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【摘要】本文在职业锚的理论基础之上，对现代社会环境下女性构建职业锚的意义和必要性进行了分析，并就如何确定女性职业锚提出了一些具体的建议。
【关键词】职业锚 女性
【中图分类号】D630.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0064-02
一、职业锚概念
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（又称职业定位）理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
它是自我意向的一个习得部分，个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
同时，职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，它在实际工作中不断调整、动态发展。
二、职业锚对女性职业生涯发展的作用
随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的组成部分， 发挥着越来越重要的作用。但在女性职业人口已占到人力资源规划将近一半的今天， 我们还不得不承认一个事实： 女性的职业生涯道路往往比男性走得更加艰难，她们取得职业发展成功的机率也要比男性低得多。因此，对于女性来说，尽早地确定自己的职业锚在职业生涯发展中有着尤为重要的意义。
1.反映女性的职业追求与抱负
职业锚是员工经过搜索后所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程， 依据员工的需要、动机和价值观而进行。所以， 女员工基于工作实践， 对其职业锚进行确定，能清楚反映出她们的职业追求与抱负。
2.有利于女性职业发展通道的开发
职业锚能准确反映员工的职业需要、职业目标，以及价值观和抱负。透过职业锚， 企业可以获得关于女员工的正确信息反馈，从而针对这些信息设置可行有效和顺畅的职业通道。
3.增强女性自信心
女性在职业发展中遇到的重重障碍，使得她们对自身发展丧失信心。而职业锚是员工通过工作经验积累后产生的，它反映了该员工价值观和被发现的才干。因此， 女员工职业锚的寻找与确定过程， 也是女性发现自身优势、自我肯定和建立信心的过程。
4.增长工作经验，提高劳动效益
职业锚是员工职业工作的定位，不但能使女员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时， 女员工职业技能也能不断增强， 直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。
5.为女性奠定中后期职业发展的基础
员工抛锚于某一种职业工作过程，实际就是自我认知过程，就是把职业工作与自我价值观相结合的过程，并决定成年期的主要生活和职业选择。职业锚的确定是女性发挥自我潜能的需要。一个人进入职业生涯后的潜能能否充分发挥出来，在很大程度上取决于是否具有清晰的职业定位， 即职业锚是否确定。
三、影响女性构建职业锚的因素
在构建具体的职业锚之前，需要对于影响职业锚的因素进行一些分析和判断。进行准确的职业定位会为女性中后期的职业发展奠定基础，在这一探索过程中有许多的影响因素。
1.知识和技能
职业锚是个人长期的职业贡献区，知识和技能是确立职业锚需首先考虑的因素，它表明个人能够做什么。包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等和职业密切相关的各种技能。明白自己的知识和技能类型以及所达到的程度，才能更清晰地选择和自己相匹配的职业，从而发挥自己的优势。
2.动机和需求
知识和技能只是表明个人能够做些什么工作，而具体选择在做何种工作时，还要取决于个人的动机和需求。明确自身的动机和需求有助于自觉改善、增强和发展自身的才干，寻找到自己长期稳定的职业定位，达到自我满足和补偿。
3.优势和劣势
美国学术界通过近10年的探究，得出職业女性比男性优越性之处摘要：能言善道，心灵手巧，感官灵敏，善于交际，善于领导。当然女性也有自己的弱势，例如情绪化、依赖性、缺少自信与魄力。发现自身的优缺点，有利于扬长避短，选取更加合适自己的职业锚。
4.家庭生命周期
尽管女性现在可以自主地参加职业活动，但是传统的观念和现实的情况让职业女性在确立职业锚时不得不考虑家庭、子女对工作的影响，现代职业女性总是要在家庭和事业间进行时间分配以及多方利益的取舍。因此女性的职业锚不仅仅是对自己的职业定位，也是对家庭和子女的一个规划。
四、女性构建职业锚的建议
通过以上分析不难发现，女性职业锚的确定依赖于女性自身的知识技能、动机需求和家庭等等因素。因此，女性在构建自身职业锚时应该从多方面进行更加全面的研究和分析，从而制定更加合理的职业目标， 确定实现目标的手段，实现自己与职业的最佳配置。
1.认识自我，准确定位
职业锚理论根据个人对职业和工作的态度与追求， 将职业锚分为八种类型，不同类型的个体适合不同的职业岗位。女性应根据自己的职业理想，理性分析自己的性格、兴趣、知识、能力、专业素养和优劣势， 正确评估周围的职业环境， 找到自身与环境之间的最佳结合点， 同时不断丰富自己的人生阅历和工作经验，从而在擅长和喜欢的职业领域发挥自身优势， 实现个人职业生涯的持续发展。 2.发挥特色，成就发展
发挥自身特色，积累职场优势是女性成功的因素之一。女性较男性而言， 有自身的特质： 敏感、细腻、谦和、灵活、好奇、韧性、关爱、耐心、注意力及第六感等。这些特质若能很好地发挥，则可以成就女性在职场上的成功。例如， 女性若能在人际交往中很好地利用自身细腻、灵活和关爱的特点，则很容易在职场上获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信；而女性若能在职场上将自身情感丰富、仪表端庄的外在优势与谦和包容、聪慧敏锐的内在魅力相结合， 则比较容易获得职场影响力， 从而提升工作业绩和效率。
3.持续学习，保持竞争力
在社会发展日新月异的知识经济时代，技术与知识更新的速度越来越快，职业女性不能满足于已有的学历和知识储备，而应孜孜不倦地持续学习新的思想和知识， 掌握新的技能，以满足职业岗位对女性知识和能力的新要求，保持职业竞争力。
4.处理好事业与家庭的关系
事业和家庭的平衡问题是几乎所有女性必须直面的问题。一般情况下，“鱼与熊掌不可兼得”。为了达到事业和家庭的和谐发展， 女性在不同的阶段可能要有不同的侧重点。有研究数据表明，“一个人的事业发展高峰期普遍出现在35 岁左右”。因此， 刚进入职场的女性应以事业为重；30 岁左右可以开始侧重家庭； 35 岁以后应当家庭事业齐头并进。另外， 女性还要制定好生育计划， 如果在30 岁之前能完成生育，其对职业发展的影响程度相对较小，因为女人在30 岁之前生育最有利于体能和情绪的恢复， 同时， 也可以在生育后及早地将更多的时间和精力放在职场上，去努力争取事业成功。
参考文献：
[1]张再生.职业生涯管理[M].北京：经济管理出版社，2002.
[2]李洪.“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用[J].经济师，2003（1）.
[3]溫多红，姚苗苗.大学生学业规划的国际借鉴及目标有效性分析[J].黑龙江高教研究，2007（10）.
[4]王震.试析大学毕业生的职业定位.教育与职业，2004（7）.
[5]张清涛. 女性职业锚影响因素探析. 现代企业文化，2008 年24 期.
[6]唐人洁，我国女性职业生涯规划的困惑及相关对策，管理科学文摘，2007 年10 期.
[7]赵本喜.从“职业锚”看大学生的职业生涯规划[J].黔东南民族师范高等专科学校学报，2006（2）：52-53.
[8]林国建.论职业锚理论在大学生职业生涯规划中的应用[J]. 安阳工学院学报，2009（3）：28-30.
[9]龚丹.论职业锚理论在大学生思想政治教育中的运用[J]. 海南大学学报：人文社会科学版，2009（3）：357-360.
[10]顾娅娣.“职业锚”理论与大学生职业生涯规划[J]. 科教文汇，2007（12）.
[11]王海滨，刘阳，张小峰. 用职业锚理论指导大学生职业生涯规划[J].沧桑，2009（2）：125-126.
【关键词】职业锚 女性
【中图分类号】D630.3 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）06-0064-02
一、职业锚概念
职业锚理论产生于在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的美国麻省理工大学斯隆商学院、美国著名的职业指导专家埃德加·H·施恩（Edgar.H.Schein）教授领导的专门研究小组，是对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生，自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究，包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式，最终分析总结出了职业锚（又称职业定位）理论。
所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。
它是自我意向的一个习得部分，个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。
同时，职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，它在实际工作中不断调整、动态发展。
二、职业锚对女性职业生涯发展的作用
随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的组成部分， 发挥着越来越重要的作用。但在女性职业人口已占到人力资源规划将近一半的今天， 我们还不得不承认一个事实： 女性的职业生涯道路往往比男性走得更加艰难，她们取得职业发展成功的机率也要比男性低得多。因此，对于女性来说，尽早地确定自己的职业锚在职业生涯发展中有着尤为重要的意义。
1.反映女性的职业追求与抱负
职业锚是员工经过搜索后所确定的长期职业贡献区或职业定位。这一搜索定位过程， 依据员工的需要、动机和价值观而进行。所以， 女员工基于工作实践， 对其职业锚进行确定，能清楚反映出她们的职业追求与抱负。
2.有利于女性职业发展通道的开发
职业锚能准确反映员工的职业需要、职业目标，以及价值观和抱负。透过职业锚， 企业可以获得关于女员工的正确信息反馈，从而针对这些信息设置可行有效和顺畅的职业通道。
3.增强女性自信心
女性在职业发展中遇到的重重障碍，使得她们对自身发展丧失信心。而职业锚是员工通过工作经验积累后产生的，它反映了该员工价值观和被发现的才干。因此， 女员工职业锚的寻找与确定过程， 也是女性发现自身优势、自我肯定和建立信心的过程。
4.增长工作经验，提高劳动效益
职业锚是员工职业工作的定位，不但能使女员工在长期从事某项职业中增长工作经验，同时， 女员工职业技能也能不断增强， 直接产生提高工作效率或劳动生产率的明显效益。
5.为女性奠定中后期职业发展的基础
员工抛锚于某一种职业工作过程，实际就是自我认知过程，就是把职业工作与自我价值观相结合的过程，并决定成年期的主要生活和职业选择。职业锚的确定是女性发挥自我潜能的需要。一个人进入职业生涯后的潜能能否充分发挥出来，在很大程度上取决于是否具有清晰的职业定位， 即职业锚是否确定。
三、影响女性构建职业锚的因素
在构建具体的职业锚之前，需要对于影响职业锚的因素进行一些分析和判断。进行准确的职业定位会为女性中后期的职业发展奠定基础，在这一探索过程中有许多的影响因素。
1.知识和技能
职业锚是个人长期的职业贡献区，知识和技能是确立职业锚需首先考虑的因素，它表明个人能够做什么。包括自己所学的专业知识、外语水平、计算机能力等和职业密切相关的各种技能。明白自己的知识和技能类型以及所达到的程度，才能更清晰地选择和自己相匹配的职业，从而发挥自己的优势。
2.动机和需求
知识和技能只是表明个人能够做些什么工作，而具体选择在做何种工作时，还要取决于个人的动机和需求。明确自身的动机和需求有助于自觉改善、增强和发展自身的才干，寻找到自己长期稳定的职业定位，达到自我满足和补偿。
3.优势和劣势
美国学术界通过近10年的探究，得出職业女性比男性优越性之处摘要：能言善道，心灵手巧，感官灵敏，善于交际，善于领导。当然女性也有自己的弱势，例如情绪化、依赖性、缺少自信与魄力。发现自身的优缺点，有利于扬长避短，选取更加合适自己的职业锚。
4.家庭生命周期
尽管女性现在可以自主地参加职业活动，但是传统的观念和现实的情况让职业女性在确立职业锚时不得不考虑家庭、子女对工作的影响，现代职业女性总是要在家庭和事业间进行时间分配以及多方利益的取舍。因此女性的职业锚不仅仅是对自己的职业定位，也是对家庭和子女的一个规划。
四、女性构建职业锚的建议
通过以上分析不难发现，女性职业锚的确定依赖于女性自身的知识技能、动机需求和家庭等等因素。因此，女性在构建自身职业锚时应该从多方面进行更加全面的研究和分析，从而制定更加合理的职业目标， 确定实现目标的手段，实现自己与职业的最佳配置。
1.认识自我，准确定位
职业锚理论根据个人对职业和工作的态度与追求， 将职业锚分为八种类型，不同类型的个体适合不同的职业岗位。女性应根据自己的职业理想，理性分析自己的性格、兴趣、知识、能力、专业素养和优劣势， 正确评估周围的职业环境， 找到自身与环境之间的最佳结合点， 同时不断丰富自己的人生阅历和工作经验，从而在擅长和喜欢的职业领域发挥自身优势， 实现个人职业生涯的持续发展。 2.发挥特色，成就发展
发挥自身特色，积累职场优势是女性成功的因素之一。女性较男性而言， 有自身的特质： 敏感、细腻、谦和、灵活、好奇、韧性、关爱、耐心、注意力及第六感等。这些特质若能很好地发挥，则可以成就女性在职场上的成功。例如， 女性若能在人际交往中很好地利用自身细腻、灵活和关爱的特点，则很容易在职场上获得接纳自己的盟友，建立职场人脉和威信；而女性若能在职场上将自身情感丰富、仪表端庄的外在优势与谦和包容、聪慧敏锐的内在魅力相结合， 则比较容易获得职场影响力， 从而提升工作业绩和效率。
3.持续学习，保持竞争力
在社会发展日新月异的知识经济时代，技术与知识更新的速度越来越快，职业女性不能满足于已有的学历和知识储备，而应孜孜不倦地持续学习新的思想和知识， 掌握新的技能，以满足职业岗位对女性知识和能力的新要求，保持职业竞争力。
4.处理好事业与家庭的关系
事业和家庭的平衡问题是几乎所有女性必须直面的问题。一般情况下，“鱼与熊掌不可兼得”。为了达到事业和家庭的和谐发展， 女性在不同的阶段可能要有不同的侧重点。有研究数据表明，“一个人的事业发展高峰期普遍出现在35 岁左右”。因此， 刚进入职场的女性应以事业为重；30 岁左右可以开始侧重家庭； 35 岁以后应当家庭事业齐头并进。另外， 女性还要制定好生育计划， 如果在30 岁之前能完成生育，其对职业发展的影响程度相对较小，因为女人在30 岁之前生育最有利于体能和情绪的恢复， 同时， 也可以在生育后及早地将更多的时间和精力放在职场上，去努力争取事业成功。
参考文献：
[1]张再生.职业生涯管理[M].北京：经济管理出版社，2002.
[2]李洪.“职业锚”理论在企业人力资源管理中的应用[J].经济师，2003（1）.
[3]溫多红，姚苗苗.大学生学业规划的国际借鉴及目标有效性分析[J].黑龙江高教研究，2007（10）.
[4]王震.试析大学毕业生的职业定位.教育与职业，2004（7）.
[5]张清涛. 女性职业锚影响因素探析. 现代企业文化，2008 年24 期.
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[9]龚丹.论职业锚理论在大学生思想政治教育中的运用[J]. 海南大学学报：人文社会科学版，2009（3）：357-360.
[10]顾娅娣.“职业锚”理论与大学生职业生涯规划[J]. 科教文汇，2007（12）.
[11]王海滨，刘阳，张小峰. 用职业锚理论指导大学生职业生涯规划[J].沧桑，2009（2）：125-126.