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尽管研究者已经证实大五人格对员工的行为和绩效有着持久而显著的影响,大五人格对领导者的影响却很少被考虑到。文章回顾了近年来的相关研究,逐一分析了大五人格对领导者的产生、领导行为（包括领导方式、道德领导等）和绩效的影响,以及可能的调节效应,有助于推进对领导者的人格以及人格与组织情境互动的研究。
领导者大五人格的研究现状及展望
【摘 要】
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尽管研究者已经证实大五人格对员工的行为和绩效有着持久而显著的影响,大五人格对领导者的影响却很少被考虑到。文章回顾了近年来的相关研究,逐一分析了大五人格对领导者的产
【机 构】
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北京外国语大学国际商学院,清华大学经济管理学院
【出 处】
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管理现代化
【发表日期】
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2013年4期
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