1月15日上午，宝钢集团有限公司召开干部大会，中央组织部副部长王东明宣布党中央和国务院对宝钢主要领导调整的决定:徐乐江任宝钢集团有限公司董事长、艾宝俊为宝钢集团有限公司总经理，因任职年龄的原因，免去谢企华宝钢集团有限公司董事长职务。
　　在中央政府和上海当局的支持下，谢企华以“铁娘子”的手腕将宝钢带到一个辉煌的高度。面对这个业绩，徐乐江能否“须眉不让巾帼”？
　　
　　权力转移三步走
　　
　　2005年1月，谢企华将宝钢集团总经理之职交给时任宝钢集团副总经理的徐乐江。徐乐江自1982年毕业于江西冶金学院后即加入宝钢。1998年起任宝钢集团公司董事、副总经理。敏感的人已经意识到，宝钢的权力更替大幕正式开启。
　　2006年4月28日，宝钢股份公司第二届董事会第十五次会议如期召开，此次会议的一个重要议题是讨论并通过《关于宝钢股份董事会换届选举的议案》。在会上，谢企华郑重推举身居宝钢集团总经理、宝钢股份董事高职的徐乐江接替她，担任宝钢股份第三届董事会董事长一职。宝钢股份创立6年来，第一、二届董事会均由谢企华担任董事长。按照法定程序，这个议案在经过宝钢股份公司2005年度股东大会的审议批准后才能正式生效。
　　2006年5月17日，宝钢股份公司2005年度股东大会在北京召开，会议通过了包括宝钢股份董事会换届选举在内的13项议案，宝钢集团总经理、宝钢股份董事徐乐江正式当选为宝钢股份董事长。徐乐江是经董事会提名的唯一董事长人选，接班在毫无悬念中完成。此时，谢企华仍担任公司控股股东宝钢集团的董事长，但仅有这一个职务，媒体称，时年63岁的谢企华“距离完美谢幕仅一步之遥”。
　　2007年1月15日，最后交班完成，宝钢正式结束谢企华时代。谢企华出生于上海，毕业于清华大学土木建筑系。“文革”十年里曾在陕西省一家小型钢铁公司担任技术员。自1978年进入宝钢以来，再未离开。她一步步走上领导岗位，1994年起进入宝钢核心层，先后担任宝钢集团公司副董事长、总经理;2000年起任宝钢股份董事长;2003年2月，谢将宝钢集团董事长、总经理和宝钢股份董事长三权集于一身。最后的交班仪式上，中央组织部副部长王东明代表党中央、国务院对这个“铁娘子”的政绩做了非常中肯定性:“谢企华同志几十年来工作兢兢业业，积累了丰富的钢铁企业经营管理经验，为宝钢和我国钢铁事业的发展，作出了重要贡献。宝钢广大干部职工对谢企华同志给予了高度评价，中央对她的工作也是满意的。”
　　
　　徐乐江时代和宝钢董事会
　　
　　谢企华不仅将万人瞩目的权杖留给了徐乐江，还在国家有关部门的要求和指导下，对宝钢的董事会构架进行了精心安排。
　　宝钢集团董事会试点工作始于2004年10月。按照国资委和《公司法》的要求,宝钢集团有限公司董事会改建成了央企中第一家外部董事全部到位、且外部董事人数超过半数的董事会。宝钢公报显示，宝钢第三届董事会由11名董事组成，除董事长徐乐江外，还有艾宝俊、何文波、李海平、吴耀文、徐乐江、欧阳英鹏，以及独立董事贝克伟、史美伦、孙海铭、谢祖墀和曾璇,外部独董高达5人。“外部董事们具有大公司经营决策的深厚阅历和国际化运作的实践经验，将对宝钢进一步规范公司治理、完善决策机制起到有力的促进作用。”谢企华说。
　　徐乐江也明确表示，新一届董事会将进一步密切与投资者的沟通，加大自愿性信息的披露，提高公司经营的透明度，增强投资者长期持有“宝钢股份”的信心。
　　年轻是徐乐江最大的优势，今年他才48岁。如果按照“国企高管60岁退休”的国资委铁律，他至少还可以执掌宝钢12年。而对于这样“一位技术专家型的领导”，业内人士则分析认为，徐乐江将会从谢企华时代注重规模的扩张转向更加注重技术提升，这对于宝钢的长久平稳发展具有十分重要的意义。