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当前，随着我国非公有制经济实体的不断发展和壮大，非公企业内部职工的思想也在不断的发生变化，这就要求企业从原先只注重经济效益转变成现在应如何做好企业职工的思想政治工作，以此来稳定职工队伍求得企业的生存和发展，而企业的工会则在其中做到推波助澜的作用。
非公企业工会组织在开展各项工作方面，有些单位已有了初步的尝试并取得一些成效。在工会组织的积极倡导下，企业的一些制度能够及时地建立并得到进一步完善，职工群众的法律意识、法制观念及自我保护意识有所增强。在工会的组织下，结合本单位的特点，把工会工作融入企业大环境中，组织广大职工群众开展各项劳动竞赛和丰富多彩文艺活动等，引导广大职工立足本职、努力工作，从而提高了企业的经济效益，促进了企业的发展。而工会组织认真落实《工会法》《劳动法》，切实维护了职工群众的合法权益，为职工办实事、好事，真正成为职工利益的维护者，凝聚了人心，极大地调动了职工群众的工作积极性，为企业发展献计献策，工会组织又是企业发展的得力助手。
一、工会组织在非公企业中存在的问题
非公企业建立工会组织的发展是不平衡的。现在非公企业中建立工会组织并发挥作用的只占企业的一部分，发挥作用不好的占大多数。经调研分析，归纳起来有以下几个方面的问题：
1、工会组织在非公企业存在的问题：
1.1 是一些企业才组建成立，企业生产经营等大量工作千头万绪，压得企业喘不过气，组建工会工作还排不到议事日程上来。
1.2 是企业规模小，就业人数少，活动开展有困难。有的职工又都有亲戚关系，甚至是一家人，还有倒班轮班等原因，因此，工会组织很难开展活动，建立工会组织只是迫于要求而建，只是一种形式。
1.3 是集体合同制度执行难。由于一些经营者和领导者法治观念淡薄，不能按照《工会法》、《劳动法》建立平等协商和集体合同制度，有的企业经营者行为不愿意受约束；职工对签订集体合同也麻木不仁，致使集体合同迟迟不能推行。
1.4 是非公企业就业群体流动性大、分散性大，职工自身对维权的要求不明显、不强烈，对就业问题及办理养老保险等问题缺乏法律意识、政策意识，认为我就是打工的，多给工钱就行，工作干好了多干两天，干不好了拍屁股走人，持“无所谓”态度，致使企业工会作用难以发挥。
1.5 是工会劳动法律监督机构不健全，监督不到位。职工群众由于对法律常识、政策知识的了解有限以及工作岗位风险带来的压力，在自身利益受到侵害时根本不知道如何去维护，有想长期在企业干的，明知有理却敢怒不敢言，唯恐因小失大，丢了自己的一份工作。
二、如何发挥工会组织在非公企业中的作用
2.1组织思想加强
如何加强工会组织在非公企业中的作用，就是要在企业党组织的领导下，工会要组织职工认真学习党的基本路线、方针、政策，强化职工自身的法律意识，文化知识以及业务技术，以提高自身的素质。要根据《工会法》中的法律法规，全面履行自身的职能，开展相关的职业道德教育，增强企业职工的主人翁意识，并根据我国的《劳动法》对企业中职工受到的不合理待遇进行维护，及时的将职工所遇到的企业违法违规问题进行维权，将企业的规章制度与职工的利益有机的结合在一起，才能够激发企业职工的最大能量 。
2.2确实落实非公企业的思想政治工作
在非公企业中要确实的落实思想政治工作，工会首先就要明白自身所需要进行思想政治工作的真正目的，不能够单纯的为了某一件事而去做某一件事。比如在企业生产任务重，时间紧时，工会就要将思想政治工作落实到生产的第一线，帮助职工解决实际困难，使职工能全身心的投入到工作中。在企业的业务量减少，造成职工收入低，影响到职工情绪的时候，工会就需要开展技能培训，和职工相互交心，形成一种互帮互教的氛围，从而提起企业职工的积极性，达到稳定职工队伍的目的，这就是所谓的把思想政治工作落实到实处，掌握好时机。
2.3 解决集体合同
针对集体合同执行难的问题，要解决合同双方的对等问题。要改变过去仅仅为签集体合同而签集体合同的做法，要考虑如何为企业服务，如何为企业发展做贡献，只有企业发展了，企业主看到工会组织切实发挥作用了，才会不遗余力支持工会工作，职工的切身利益才能在集体合同中充分得到体现，如果企业都不存在了，工会也就不存在了，维护职工合法权益只能是一句空话。
2.4完善机制
要完善非公企业工会的机制，首先工会组织就要积极的与企业主进行配合，使得企业的思想政治工作能够在基础上成为一个正规化的制度工作。建立健全激励机制以及约束机制，并配合企业的党组织建立完善工作考核机制，促使工会工作能够更具明确性以及操作性，不会是一种迷雾状态。
三.结语
本文通过对当前非公企业如何做好工会工作中存在的问题进行了分析，说明工会工作在非公企业中的重要性，表明了要在非公企业构建和谐劳动关系的重点和难点，阐述了如何促进劳资关系实现劳资双方双赢的重要性。
非公企业工会组织在开展各项工作方面，有些单位已有了初步的尝试并取得一些成效。在工会组织的积极倡导下，企业的一些制度能够及时地建立并得到进一步完善，职工群众的法律意识、法制观念及自我保护意识有所增强。在工会的组织下，结合本单位的特点，把工会工作融入企业大环境中，组织广大职工群众开展各项劳动竞赛和丰富多彩文艺活动等，引导广大职工立足本职、努力工作，从而提高了企业的经济效益，促进了企业的发展。而工会组织认真落实《工会法》《劳动法》，切实维护了职工群众的合法权益，为职工办实事、好事，真正成为职工利益的维护者，凝聚了人心，极大地调动了职工群众的工作积极性，为企业发展献计献策，工会组织又是企业发展的得力助手。
一、工会组织在非公企业中存在的问题
非公企业建立工会组织的发展是不平衡的。现在非公企业中建立工会组织并发挥作用的只占企业的一部分，发挥作用不好的占大多数。经调研分析，归纳起来有以下几个方面的问题：
1、工会组织在非公企业存在的问题：
1.1 是一些企业才组建成立，企业生产经营等大量工作千头万绪，压得企业喘不过气，组建工会工作还排不到议事日程上来。
1.2 是企业规模小，就业人数少，活动开展有困难。有的职工又都有亲戚关系，甚至是一家人，还有倒班轮班等原因，因此，工会组织很难开展活动，建立工会组织只是迫于要求而建，只是一种形式。
1.3 是集体合同制度执行难。由于一些经营者和领导者法治观念淡薄，不能按照《工会法》、《劳动法》建立平等协商和集体合同制度，有的企业经营者行为不愿意受约束；职工对签订集体合同也麻木不仁，致使集体合同迟迟不能推行。
1.4 是非公企业就业群体流动性大、分散性大，职工自身对维权的要求不明显、不强烈，对就业问题及办理养老保险等问题缺乏法律意识、政策意识，认为我就是打工的，多给工钱就行，工作干好了多干两天，干不好了拍屁股走人，持“无所谓”态度，致使企业工会作用难以发挥。
1.5 是工会劳动法律监督机构不健全，监督不到位。职工群众由于对法律常识、政策知识的了解有限以及工作岗位风险带来的压力，在自身利益受到侵害时根本不知道如何去维护，有想长期在企业干的，明知有理却敢怒不敢言，唯恐因小失大，丢了自己的一份工作。
二、如何发挥工会组织在非公企业中的作用
2.1组织思想加强
如何加强工会组织在非公企业中的作用，就是要在企业党组织的领导下，工会要组织职工认真学习党的基本路线、方针、政策，强化职工自身的法律意识，文化知识以及业务技术，以提高自身的素质。要根据《工会法》中的法律法规，全面履行自身的职能，开展相关的职业道德教育，增强企业职工的主人翁意识，并根据我国的《劳动法》对企业中职工受到的不合理待遇进行维护，及时的将职工所遇到的企业违法违规问题进行维权，将企业的规章制度与职工的利益有机的结合在一起，才能够激发企业职工的最大能量 。
2.2确实落实非公企业的思想政治工作
在非公企业中要确实的落实思想政治工作，工会首先就要明白自身所需要进行思想政治工作的真正目的，不能够单纯的为了某一件事而去做某一件事。比如在企业生产任务重，时间紧时，工会就要将思想政治工作落实到生产的第一线，帮助职工解决实际困难，使职工能全身心的投入到工作中。在企业的业务量减少，造成职工收入低，影响到职工情绪的时候，工会就需要开展技能培训，和职工相互交心，形成一种互帮互教的氛围，从而提起企业职工的积极性，达到稳定职工队伍的目的，这就是所谓的把思想政治工作落实到实处，掌握好时机。
2.3 解决集体合同
针对集体合同执行难的问题，要解决合同双方的对等问题。要改变过去仅仅为签集体合同而签集体合同的做法，要考虑如何为企业服务，如何为企业发展做贡献，只有企业发展了，企业主看到工会组织切实发挥作用了，才会不遗余力支持工会工作，职工的切身利益才能在集体合同中充分得到体现，如果企业都不存在了，工会也就不存在了，维护职工合法权益只能是一句空话。
2.4完善机制
要完善非公企业工会的机制，首先工会组织就要积极的与企业主进行配合，使得企业的思想政治工作能够在基础上成为一个正规化的制度工作。建立健全激励机制以及约束机制，并配合企业的党组织建立完善工作考核机制，促使工会工作能够更具明确性以及操作性，不会是一种迷雾状态。
三.结语
本文通过对当前非公企业如何做好工会工作中存在的问题进行了分析，说明工会工作在非公企业中的重要性，表明了要在非公企业构建和谐劳动关系的重点和难点，阐述了如何促进劳资关系实现劳资双方双赢的重要性。