【摘 要】
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培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。将科学的培训理念纳入企业文化中，提高企业和职工对培训的重视程度
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培训作为开发与发展人力的基本手段，已突破其原来的纯教育意义，成为现代企业提升管理、增强竞争力的有效手段。将科学的培训理念纳入企业文化中，提高企业和职工对培训的重视程度，努力促进每位员工知识不断长进，经验不断丰富。新员工培训可以起到传递企业价值观和核心理念，并塑造员工行为的作用，它在新员工和企业以及企业内部其它员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与其它团队成员展开良性互动打下了坚实的基础，有利于企业各项管理工作的开展。
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