造假相弄巧成拙
　　
　　肖红以前在一家银行工作，考取注册会计师资格后，她辞职进入一家大型民营集团公司的财务部工作。集团公司下面有10多家分公司，来往账务复杂。作为集团总部的会计，由于肖红的业务能力非常强，把公司繁杂的账务打理得很有条理，结束了以前公司经常组织人手整理账务的混乱局面。这让老总非常高兴，准备以后提拔她担任部门领导。
　　肖红自恃业务水平高，对部门经理的位置有些迫不及待。为了得到集团老总的重视，肖红就故意在部门中散布“有几个外企大公司要挖自己做财务总监”的“消息”，以使得爱才的老总能够用“突击提拔”来挽留自己。老总知道这个消息后并没有立刻作决定，而是经过分析后看穿了肖红释放的是“烟幕弹”，于是，老总非常恼火，不予理睬。从此，肖红在公司里就坐上了“冷板凳”，老总把她列为了不可重用的职员行列。
　　职场启示：一些职场中的强人急功近利，迫切要求升职，但是，想用威胁的手段逼老总就犯，这不但会失去老总对他的信任，还很可能会在单位把“冷板凳”坐穿！
　　
　　 狂妄自大人缘差
　　
　　牛伟是公司研发部的工程师，他毕业于北京一家著名理科院校的研究生院，进入职场后，工作非常勤奋，先后为公司开发了几款新产品，这些产品在市场上销售非常好，给公司创造了巨额利润。公司也没有亏待牛伟，不但给他高工资和大额奖金，年终的时候，还给他分红。
　　牛伟工作能力上是没有说的，但是，他的为人却是很糟糕，从来不把同事放在眼里。他有句口头禅：“其实，这个技术问题解决起来很简单，你咋这么笨呢？”不但对同事态度不好，就是部门经理，牛伟也不够尊敬。有一次，部门开例会的时候，部门经理多说了几句，牛伟当即埋怨道：“咱们搞研发的，应该着重于实干，你这么夸夸其谈简直是浪费大家的时间。”经理当时闹了个大红脸。从此，研发部很少开例会，老总感觉很奇怪，问及原因，经理就把牛伟会上当众顶撞他的事情“很自然”地告诉了老总。老总摇头叹息道：“这个牛伟啊，干工作还行，但是，为人处世相当的不成熟！”
　　后来，总公司研发部经理这个位置空下了，老总想提拔牛伟担任部门经理。可没有想到，还没有正式任命呢，只是消息流传出去了，研发部的员工居然全体“请病假”。老总明白大家的无声抗议，决定从大局出发，从研发部里提拔了一位待人平和的老员工，于是，大家的“病”立马好了。
　　职场启示：作为一位领导者，“服众”非常重要。所以，职场上一些业务能力非常强的人只能当“骨干”，但是不能当领导。为人处世方面太欠缺，往往让唾手可得的升迁机会失之交臂。
　　
　　祸从口出遭打压
　　
　　彭亮是公司的销售员，他在这个公司里连续工作了8年，算是资深员工了。另外，彭亮还是公司的销售骨干，前年和去年，连续两年获得公司的销售冠军。
　　彭亮这个人有个缺点，就是喜欢吹嘘。今年年初的一个周末，彭亮和部门的几个关系好的同事一起喝酒，彭亮说道：“我现在销售网络建立起来了，如果哪天我创业开公司，你们哥几个如果愿意和我干，我绝对不会亏待你们……”其实，彭亮就是当时瞎吹而已，他内心根本没有开公司单干的打算，但是，这话经过同事传播，很快传到老总的耳朵里。老总听了吓了一跳，对于彭亮这个连续两年的销售冠军，他掌握着一大批客户的销售骨干。老总决定要紧急采取对策。公司很快新招了几个销售员，公司以种种借口把彭亮手中的大部分客户分流给了这几个销售员后，老总才算放心了。
　　从此，受到老总防备和打压的彭亮在公司里的地位日益下降。
　　职场启示：职场中，越是功高越要低调，说话要谨慎，千万不要“祸从口出”！如果被领导认为有异心，再大的本事，也会遭到打压和冷落，自然没有机会得到升职重用。