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受工作特性、组织环境等影响，地市党报时政要闻从业者面临着不同程度的职业倦怠。作为一种现实表征为情绪衰竭、职业疏离和效能降低的新闻职业危机综合症，其产生的外部压力源主要是媒体组织管理中任务分配、薪酬考核、人事任用等制度不健全、不合理。对其干预的关键是构建以激励为核心的人本管理体系，创造有序环境，使从业者获得公平回报、公正对待和职业成就，并满足其自我实现、自我提升的价值需求。