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【摘要】对山东省济宁市六个县(市、区)200多名农村幼儿园教师进行工作压力方面的调查发现，农村幼儿园教师的工作压力因幼儿园的性质、教师的婚姻状况，教师的年龄、教龄，教师受教育水平以及所教年级的不同而不同。公立幼儿园教师的压力明显大于私立的儿园教师：未婚教师的压力大于已婚教师的压力；中班教师的压力大于大班教师和小班教师的压力。
【关键词】农村幼儿园教师；工作压力；影响因素
【中图分类号】G615【文献标识码】A【文章编号】1004-4604(2010)12-0038-04
一、问题的提出
教师工作压力过大几乎是世界各国教育界普遍存在的现象，并且已成为相关研究界的重要课题之一。关于幼儿园教师的工作压力，最近几年的相关研究表明，不仅没有减弱，反有逐渐上升趋势，并影响到幼儿园教师的心理健康。目前，已有的关于幼儿园教师工作压力的研究，大都局限于对城市区域的调查与分析。相比之下，关于农村幼儿园教师的工作压力状况，鲜有针对性的调查研究。农村乡镇幼儿园和村幼儿园的教师是否也面临着工作压力的问题?其工作压力的程度如何?教师因哪些因素不同而压力不同?带着这些疑问，笔者于2010年4月对山东省济宁市的部分农村幼儿园教师进行了相关调查。
二、研究对象及方法
1 研究对象
本次调查随机抽取了山东省济宁市下属的任城区、中区、邹城市、微山县、泗水县、汶上县的乡镇幼儿园和村幼儿园共230名教师为调查样本，回收有效问卷208份。
2 研究方法
自编《幼儿园教师职业压力及其影响因素研究问卷》，问卷分为7个维度：待遇环境(F1)、个人能力(F2)、人际关系(F3)、角色人物(F4)、外部期望(F5)、学生因素(F6)、工作职责(F7)。问卷采用五点计分方式，没有压力记“1”分。压力较小记“2”分，压力中等记“3”分，压力较大记“4”分，压力极大记“5”分。
此外，研究者还通过个别访谈等方法收集资料，对相关问题的调查作了补充。所有研究数据采用SPSS13.0软件包进行处理。
三、调查结果及分析
1 工作压力的总体情况
调查结果显示，农村幼儿园教师职业压力总体而言不特别突出，基本处于中等压力程度。7个维度中，待遇环境平均得分最高，学生因素平均得分最低，这说明农村幼儿园教师在待遇环境方面压力最大，在学生因素方面压力最小。
2 公立幼儿园和私立幼儿园教师之间的工作压力比较
本研究对农村公立幼儿园和私立幼儿园教师压力的差异也进行了相关分析，结果见表1。
从表1中可以看出，农村公立幼儿园教师和私立幼儿园教师在个人能力维度(F2)上存在极其显著的差异，农村公立幼儿园教师的工作压力显著高于私立幼儿园教师；在角色任务(F4)、工作职责(F7)上两者同样存在极其显著的差异，且都是前者的工作压力显著高于后者；此外，调查数据还显示，农村公立幼儿园教师的外部期望程度高于私立幼儿园教师。
总的来说，虽然农村公立幼儿园教师与私立幼儿园教师的学历、年龄等基本相同，但是前者压力明显大于后者。究其原因：农村公立幼儿园属于政府办园，要完成行政管理单位制定的各种工作目标以及评比任务。公立幼儿园教师在完成每天的工作之外。还需要不断学习提高教学水平与教学能力，以便在各种评比中取得好成绩，以免在竞争中被淘汰，所以压力较大。而农村私立幼儿园一般属于个人办园，主要以营利为目的，教师一般只要保证幼儿安全即可，园长对教师的其他能力要求较低，而且幼儿园和教师几乎不必强制参加各种评比活动。虽然他们工作也很辛苦，但压力较小。
笔者在调查中还发现，有无编制对农村公立幼儿园和私立幼儿园教师工作压力的影响并不突出。笔者认为这主要与农村幼儿园工作环境相对单纯、大多数幼儿园为私立幼儿园有关。在调查中，某地区教育局提供的一份资料显示：该区30所幼儿园中仅有7所为公立幼儿园，其余23所均为私立幼儿园。私立幼儿园的教师基本没有编制，公立幼儿园中在编教师的比例也很小。在进一步的访谈中我们了解到，农村幼儿园的编制名额非常少，绝大多数教师对获得编制并不抱什么希望。相对来说，这里的教师们身份都差不多，因为编制问题产生的心理不平衡问题、待遇差距大等问题并不明显。因此，教师在这方面的压力减少很多。
3 已婚教师和未婚教师之间工作压力的比较
调查结果显示，已婚和未婚农村幼儿园教师在工作压力各维度上的得分略有不同，详见表2。
由表2可见，未婚教师在个人能力(F2)方面的压力大于已婚教师。
以往有研究表明，未婚的幼儿园教师在个人能力、人际关系、角色任务、工作职责等维度上的职业压力要明显大于已婚的幼儿园教师。本调查结果证实了未婚和已婚幼儿园教师在个人能力上压力不同的结论。出现这种结果有两个方面的原因：一方面，已婚教师相对未婚教师而言经验较多，比较了解幼儿和家长，能树立一定的威信，而未婚教师一般都是新手教师，各方面的能力和想法不够成熟，与已婚教师相比他们在工作中欠缺一些经验和实际操作能力。另一方面，已婚教师一般比较安定，能够在幼儿园踏实工作，而未婚教师流动性较大，如果有待遇更高或发展更好的单位，他们更容易重新择业。
4 不同年龄、教龄、学历教师之间工作压力的比较
不同年龄、教龄、学历的农村幼儿园教师的工作压力不同，在各个维度上所得的平均数与标准差均不相同。
调查结果显示，不同年龄阶段的农村幼儿园教师在角色任务、学生因素以及工作职责等维度上的压力不存在显著差异。通过LSD事后多重比较分析发现，在待遇环境这个维度上，36～40岁的教师与41～45岁的教师在待遇环境上的要求存在显著差异，前者对待遇环境的要求明显高于后者。
不同教龄教师在人际关系和外部期望维度上存在差异。在人际关系维度上，工作1～5年的教师与工作20～25年的教师、工作10～15年的教师与工作20～25年的教师存在显著差异，前者的工作压力都明显大于后者。此外，在外部期望维度上，不同教龄之间的教师同样存在显著性差异，其中教龄在10～15年教师的期望值明显高于教龄为1～5年教师的期望值。
经ANOVA分析，不同学历农村幼儿园教师在待遇环境、个人能力、角色任务、外部期望、学生因素以及工作职责等维度上，均无显著差异。
在进一步访谈中，某教师表示，在其就职的农村幼儿园，学历高的教师并没有得到重用，因为幼儿园最关注的不是教师的教学能力。而是保证孩子在幼儿园内不出任何状况，即便是高学历的专业幼教人员，园长也会安排他(她)去做带班教师，一旦承担带班责任，每天就要为琐事忙碌，根本没时间研究教学问题。即使有时间研究，或者把教学活动组织得很好，也得不到重视，因为 农村幼儿园很少有公开课比赛之类的，如果有的话，参赛者也大多局限于部分公立幼儿园教师，所以，农村幼儿园教师在学历上的压力并没有什么差异。
5 不同班级教师之间的工作压力比较
研究结果表明，在不同年龄班工作的农村幼儿园教师在待遇环境(F1)上的压力存在显著差异，中班教师对待遇环境的要求高于小班和大班的教师；在角色任务(F4)维度上存在显著差异，大班教师的压力要大于中班和小班教师；在外部期望(F5)维度上存在显著差异，大班教师的外部期望值要高于中班和／_、班教师。
总体而言，大班和中班教师的压力要远远大于小班教师的压力，其中中班教师的压力最大，这与中班幼儿在生理和心理上发展较快，自主能力、好奇心、尝试新事物的欲望增强有直接关系。另外，如果班额超过30名，教师的压力就很大。在笔者所调查的幼儿园中，师幼比例大多在1：15-1：20，有1／3的幼儿园里一个班甚至有60多名幼儿，却只有1～2位教师。
四、相关思考
1 政府参与管理，健全监督机制
农村幼儿教育的发展事关整个中国幼教事业的发展。因此，政府应担负起发展农村幼儿教育的重要职责。比如当地政府可组织相关人员定期检查农村幼儿园的工作，对工作完成得出色的幼儿园给予一定的精神和物质奖励，对工作不规范的幼儿园给予适当处罚。政府监督并规范幼儿园工作，可使农村幼儿园教师明确工作目标、规范工作程序，避免出现工作的盲目性。
2 加强业务培训，建立评价标准
较之城市幼儿园教师，农村幼儿园教师业务水平较低、能力较弱。加强对农村幼儿园教师的业务培训，是提高教师教育教学能力的重要举措。比如，教育行政部门可以鼓励当地示范幼儿园骨干教师深入农村幼儿园对教师进行二次培训。此外，农村幼儿园也应该建立相应的评价标准，对于业务水平高的教师，给予奖励。
3 出台相应举措，改善工作环境
农村幼儿园教师工资比较低，但是按现有体制大幅提高其工资水平也不现实，因此幼儿园出台一些人性化的举措十分必要。比如，幼儿园可以根据教师的家庭情况，对家庭经济确实有困难的教师提供一些生活补助；在节假日发给教师一些小的礼品，或组织聚餐，增进教师对幼儿园的归属感；为教师提供休息室，准备去火的清茶、水果等，让教师在繁重的工作之余可以体会到集体对其个人的关心。这些举措看似微小，却可以激发教师工作的积极性，减轻教师的压力。
参考文献：
[1]陈德云，教师压力分析及解决策略[J]，外国教育研究，2002，(5)。
[2]周雪梅，俞国良，教师心理健康问题：类型、成因和对策[J]，教育学，2003，(6)：71-74。
[3]李生兰，幼儿园教师工作压力的调查研究[J]，山东教育：幼教版，2000,(18)。
[4]陈利平，刘云艳，幼儿园教师职业压力应对方式研究U]，调查与研究，2009,(4)。
[5]张林，车文博，黎兵，大学生心理压力应对方式特点的研究[J]心理科学，2005，(1)。
【关键词】农村幼儿园教师；工作压力；影响因素
【中图分类号】G615【文献标识码】A【文章编号】1004-4604(2010)12-0038-04
一、问题的提出
教师工作压力过大几乎是世界各国教育界普遍存在的现象，并且已成为相关研究界的重要课题之一。关于幼儿园教师的工作压力，最近几年的相关研究表明，不仅没有减弱，反有逐渐上升趋势，并影响到幼儿园教师的心理健康。目前，已有的关于幼儿园教师工作压力的研究，大都局限于对城市区域的调查与分析。相比之下，关于农村幼儿园教师的工作压力状况，鲜有针对性的调查研究。农村乡镇幼儿园和村幼儿园的教师是否也面临着工作压力的问题?其工作压力的程度如何?教师因哪些因素不同而压力不同?带着这些疑问，笔者于2010年4月对山东省济宁市的部分农村幼儿园教师进行了相关调查。
二、研究对象及方法
1 研究对象
本次调查随机抽取了山东省济宁市下属的任城区、中区、邹城市、微山县、泗水县、汶上县的乡镇幼儿园和村幼儿园共230名教师为调查样本，回收有效问卷208份。
2 研究方法
自编《幼儿园教师职业压力及其影响因素研究问卷》，问卷分为7个维度：待遇环境(F1)、个人能力(F2)、人际关系(F3)、角色人物(F4)、外部期望(F5)、学生因素(F6)、工作职责(F7)。问卷采用五点计分方式，没有压力记“1”分。压力较小记“2”分，压力中等记“3”分，压力较大记“4”分，压力极大记“5”分。
此外，研究者还通过个别访谈等方法收集资料，对相关问题的调查作了补充。所有研究数据采用SPSS13.0软件包进行处理。
三、调查结果及分析
1 工作压力的总体情况
调查结果显示，农村幼儿园教师职业压力总体而言不特别突出，基本处于中等压力程度。7个维度中，待遇环境平均得分最高，学生因素平均得分最低，这说明农村幼儿园教师在待遇环境方面压力最大，在学生因素方面压力最小。
2 公立幼儿园和私立幼儿园教师之间的工作压力比较
本研究对农村公立幼儿园和私立幼儿园教师压力的差异也进行了相关分析，结果见表1。
从表1中可以看出，农村公立幼儿园教师和私立幼儿园教师在个人能力维度(F2)上存在极其显著的差异，农村公立幼儿园教师的工作压力显著高于私立幼儿园教师；在角色任务(F4)、工作职责(F7)上两者同样存在极其显著的差异，且都是前者的工作压力显著高于后者；此外，调查数据还显示，农村公立幼儿园教师的外部期望程度高于私立幼儿园教师。
总的来说，虽然农村公立幼儿园教师与私立幼儿园教师的学历、年龄等基本相同，但是前者压力明显大于后者。究其原因：农村公立幼儿园属于政府办园，要完成行政管理单位制定的各种工作目标以及评比任务。公立幼儿园教师在完成每天的工作之外。还需要不断学习提高教学水平与教学能力，以便在各种评比中取得好成绩，以免在竞争中被淘汰，所以压力较大。而农村私立幼儿园一般属于个人办园，主要以营利为目的，教师一般只要保证幼儿安全即可，园长对教师的其他能力要求较低，而且幼儿园和教师几乎不必强制参加各种评比活动。虽然他们工作也很辛苦，但压力较小。
笔者在调查中还发现，有无编制对农村公立幼儿园和私立幼儿园教师工作压力的影响并不突出。笔者认为这主要与农村幼儿园工作环境相对单纯、大多数幼儿园为私立幼儿园有关。在调查中，某地区教育局提供的一份资料显示：该区30所幼儿园中仅有7所为公立幼儿园，其余23所均为私立幼儿园。私立幼儿园的教师基本没有编制，公立幼儿园中在编教师的比例也很小。在进一步的访谈中我们了解到，农村幼儿园的编制名额非常少，绝大多数教师对获得编制并不抱什么希望。相对来说，这里的教师们身份都差不多，因为编制问题产生的心理不平衡问题、待遇差距大等问题并不明显。因此，教师在这方面的压力减少很多。
3 已婚教师和未婚教师之间工作压力的比较
调查结果显示，已婚和未婚农村幼儿园教师在工作压力各维度上的得分略有不同，详见表2。
由表2可见，未婚教师在个人能力(F2)方面的压力大于已婚教师。
以往有研究表明，未婚的幼儿园教师在个人能力、人际关系、角色任务、工作职责等维度上的职业压力要明显大于已婚的幼儿园教师。本调查结果证实了未婚和已婚幼儿园教师在个人能力上压力不同的结论。出现这种结果有两个方面的原因：一方面，已婚教师相对未婚教师而言经验较多，比较了解幼儿和家长，能树立一定的威信，而未婚教师一般都是新手教师，各方面的能力和想法不够成熟，与已婚教师相比他们在工作中欠缺一些经验和实际操作能力。另一方面，已婚教师一般比较安定，能够在幼儿园踏实工作，而未婚教师流动性较大，如果有待遇更高或发展更好的单位，他们更容易重新择业。
4 不同年龄、教龄、学历教师之间工作压力的比较
不同年龄、教龄、学历的农村幼儿园教师的工作压力不同，在各个维度上所得的平均数与标准差均不相同。
调查结果显示，不同年龄阶段的农村幼儿园教师在角色任务、学生因素以及工作职责等维度上的压力不存在显著差异。通过LSD事后多重比较分析发现，在待遇环境这个维度上，36～40岁的教师与41～45岁的教师在待遇环境上的要求存在显著差异，前者对待遇环境的要求明显高于后者。
不同教龄教师在人际关系和外部期望维度上存在差异。在人际关系维度上，工作1～5年的教师与工作20～25年的教师、工作10～15年的教师与工作20～25年的教师存在显著差异，前者的工作压力都明显大于后者。此外，在外部期望维度上，不同教龄之间的教师同样存在显著性差异，其中教龄在10～15年教师的期望值明显高于教龄为1～5年教师的期望值。
经ANOVA分析，不同学历农村幼儿园教师在待遇环境、个人能力、角色任务、外部期望、学生因素以及工作职责等维度上，均无显著差异。
在进一步访谈中，某教师表示，在其就职的农村幼儿园，学历高的教师并没有得到重用，因为幼儿园最关注的不是教师的教学能力。而是保证孩子在幼儿园内不出任何状况，即便是高学历的专业幼教人员，园长也会安排他(她)去做带班教师，一旦承担带班责任，每天就要为琐事忙碌，根本没时间研究教学问题。即使有时间研究，或者把教学活动组织得很好，也得不到重视，因为 农村幼儿园很少有公开课比赛之类的，如果有的话，参赛者也大多局限于部分公立幼儿园教师，所以，农村幼儿园教师在学历上的压力并没有什么差异。
5 不同班级教师之间的工作压力比较
研究结果表明，在不同年龄班工作的农村幼儿园教师在待遇环境(F1)上的压力存在显著差异，中班教师对待遇环境的要求高于小班和大班的教师；在角色任务(F4)维度上存在显著差异，大班教师的压力要大于中班和小班教师；在外部期望(F5)维度上存在显著差异，大班教师的外部期望值要高于中班和／_、班教师。
总体而言，大班和中班教师的压力要远远大于小班教师的压力，其中中班教师的压力最大，这与中班幼儿在生理和心理上发展较快，自主能力、好奇心、尝试新事物的欲望增强有直接关系。另外，如果班额超过30名，教师的压力就很大。在笔者所调查的幼儿园中，师幼比例大多在1：15-1：20，有1／3的幼儿园里一个班甚至有60多名幼儿，却只有1～2位教师。
四、相关思考
1 政府参与管理，健全监督机制
农村幼儿教育的发展事关整个中国幼教事业的发展。因此，政府应担负起发展农村幼儿教育的重要职责。比如当地政府可组织相关人员定期检查农村幼儿园的工作，对工作完成得出色的幼儿园给予一定的精神和物质奖励，对工作不规范的幼儿园给予适当处罚。政府监督并规范幼儿园工作，可使农村幼儿园教师明确工作目标、规范工作程序，避免出现工作的盲目性。
2 加强业务培训，建立评价标准
较之城市幼儿园教师，农村幼儿园教师业务水平较低、能力较弱。加强对农村幼儿园教师的业务培训，是提高教师教育教学能力的重要举措。比如，教育行政部门可以鼓励当地示范幼儿园骨干教师深入农村幼儿园对教师进行二次培训。此外，农村幼儿园也应该建立相应的评价标准，对于业务水平高的教师，给予奖励。
3 出台相应举措，改善工作环境
农村幼儿园教师工资比较低，但是按现有体制大幅提高其工资水平也不现实，因此幼儿园出台一些人性化的举措十分必要。比如，幼儿园可以根据教师的家庭情况，对家庭经济确实有困难的教师提供一些生活补助；在节假日发给教师一些小的礼品，或组织聚餐，增进教师对幼儿园的归属感；为教师提供休息室，准备去火的清茶、水果等，让教师在繁重的工作之余可以体会到集体对其个人的关心。这些举措看似微小，却可以激发教师工作的积极性，减轻教师的压力。
参考文献：
[1]陈德云，教师压力分析及解决策略[J]，外国教育研究，2002，(5)。
[2]周雪梅，俞国良，教师心理健康问题：类型、成因和对策[J]，教育学，2003，(6)：71-74。
[3]李生兰，幼儿园教师工作压力的调查研究[J]，山东教育：幼教版，2000,(18)。
[4]陈利平，刘云艳，幼儿园教师职业压力应对方式研究U]，调查与研究，2009,(4)。
[5]张林，车文博，黎兵，大学生心理压力应对方式特点的研究[J]心理科学，2005，(1)。