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＂提成工资＂因有利于调动农民工的积极性、提高用人单位效益,也有利于增加农民工收入,已成为许多用人单位、农民工在签订劳动合同时确定薪酬福利的首选。然而,由于＂提成工资＂的性质并未为我国法律确认等原因,使得劳动合同在实际履行中,一些用人单位常常以种种借口不予兑现，甚至使农民工的“提成工资”最终成了泡影。笔者作为法官收集的以下案例或许对你有所启示。