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分析概括了基于战略的包容性人力资源管理的内涵及其特征，设计了基于战略的包容性人力资源管理效能评价指标体系。在此基础上，运用物元理论建立了包容性人力资源管理效能评价物元模型，并以某企业年度包容性人力资源管理为物元，对该企业连续两年度包容性人力资源管理效能进行了综合评价与分析，得到了该企业战略包容性人力资源管理效能由弱变强，且符合企业实际发展的初步结论及改进的建议。提供了一种人力资源管理效能评价的新方法。