到基层去，到低端岗位去，自己就一定会贬值吗？
　　每到就业季，就会有声音说：大学生不要光盯着高大上的岗位，非大公司、大单位、大平台不去。为什么就不能开出租、卖豆腐？老把自己当“天之骄子”，端着，还嚷就业难，这是就业观的扭曲。
　　然而，反对这种看法的会说，高考，是阶层流动的重要途径，寒门子弟纷纷挤上这根独木桥，求的就是实现阶层的跃迁。如果选择这些低端岗位，干吗要上大学呢？不上学都能干的事，本科毕业甚至硕士博士去干，这些年的书不白读了吗？
　　这个说法，也很实在。虽然劳动者没有高低贵贱之分，但岗位与岗位之间，工资待遇和成长空间，还是有非常大的区别。从持续发展的角度看，差别更明显。这就是有些岗位即使工资高些也不受大学生青睐的原因。
　　然而，到基层去，到所谓的低端岗位去，自己就一定会贬值吗？
　　有种说法分析诸葛亮为什么不去投曹操。按说，曹操的平台比东跑西颠的刘备可大得多。诸葛亮运用的是降维思维：你的谋士实在太多了，郭嘉、荀彧，都是人精，自己并不稀缺；到刘备那里，平台低，可空间大，自己简直中流砥柱，岂不是更具增长性？可以发挥所学，为一张白纸的基业制定规则，引入“科学管理”，躬耕南阳、高卧隆中时候所学的东西、养成的本事，不但没浪费，而且用得更充分了。
　　卖调料，跟当导演，仿佛差很多。但大大小小的导演多如牛毛，真要做到有一席之地，难度相当大；然而，如果带着大学里养成的不断学习能力及思维方式，来到调料业，效果会怎样？数据分析、网络营销、需求订制，这些对于善于学习新知识的人才来说并不陌生的手段，对传统行业却新鲜而富有革命性，因此，这些“外来者”更容易成功。
　　大企业的前领导者去种橙子、互联网精英去养猪、营销高手卖煎饼和牛腩……目前，传统意义上较低端的行业正在展现一种新面貌。高端人才的加入，推动了整个行业的升级换代。而对于他们来说，这里如同一片没有开发的沃土。原有的才华尽可发挥，硕士卖米粉，导演卖酱油，引领行业的革命升级，创造屬于自己的商业帝国，并非异想天开。