【摘 要】
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21世纪,企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。企业的竞争也是人才的竞争,世界各国都在研究如何在市
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21世纪,企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。企业的竞争也是人才的竞争,世界各国都在研究如何在市场上招到优秀的员工,如何激发员工的创新精神,如何激励优秀的员工以及如何留住适合本企业的员工,从而提高企业的核心竞争力,这归根结底是如何正确选择适合本国国情的人力资源管理模式。本文通过对中国人力资源管理的特点和美国人力资源管理模式的特点进行比较分析,主要从人力资源配置,工资制度,培训制度等进行分析比较,从而得出了几点启示,有助于改善我国企业的人
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