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研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异，及员工个人权力感和权力动机的中介作用。采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查，通过对回收的324份有效问卷进行数据分析。结果表明，员工建言行为在四种组织类型中存在显著性差异，而员工个人权力感和权力动机在其中起到中介作用。此外，研究还发现，权力距离倾向在组织类型和个人权力感之间起到调节作用。最后，研究梳理了组织类型与建言行为的关系模型，并对未来研究做了展望。