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[摘 要]企业政工干部所具备的执政能力，实际上就是党的执政能力在企业单位中的实际体现、落实。同样的，这也决定了企业是否能够在如今竞争越发激烈的市场上得以生存、发展。因此本文简单介绍了提高政工干部领导职能的必要性，并关于如何提高政工干部领导能力提出了建议。
[关键词]政工干部；领导能力；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0297-01
1 提高政工干部领导职能的必要性
思想政治工作具有很强的多边性和复杂性，会随着具体情况的不同采用不同的工作方法和手段。即使是同一工作对象也会随着具体情况的不同有所改变。作为一项无形的工作，思想政治工作虽然具有复杂性，但也是有规律可循的，并不是孤立存在的。思想政治工作贯穿于整个单位工作开展的各个环节。现在，有的单位领导很注重思想政治工作表面上的工作，却忽略了其内在的本质和重要作用，没有注重其实际发挥的工作效能，不利于思想政治工作的发展。任何一个单位的发展都不可能离开人才的竞争，因为人才的的素质始终是一个单位得以健康发展的基石。单位的发展既离不开人才的专业素养，更离不开较好的思想道德素质。对于政工干部而言，近年来的外部条件已经发生了重大的变化，其现有水平已经难以适应出现的新情况以及新问题。现在很多单位的政工干部年龄结构老化严重，数量严重不足并且质量也有待于进一步提高。政工干部的培养得不到相关领导的重视。很多政工干部的领导经验不足，工作方法不利。还有的政工干部没有认识到思想政治工作的重要性和工作积极性。促进政工干部充分意识到本职工作的重要性和紧迫性，提高自身的业务素质和工作能力，从思想上和行动上都要使自己得到全面提高。
2 关于如何提高政工干部领导能力的建议
2.1 提高政工干部队伍整体素质
1）要求政工干部具有较高的综合素质，所谓综合素质不仅要求政工干部具有较高的道德品质以及鉴定的政治信仰，还要求其拥有多方面的知识，能够实现业务的正常沟通。决不可在日常工作中因己利而任意妄为，不可做人情交易，应当具有榜样的力量。如果在实际工作中出现小矛盾或者纠纷，那么政工干部应当以理服人，将理论与实际相互结合，从而更好地处理好各种问题，这也有利于企业众多员工的信服。2）要求政工干部具有较高的管理能力，政工干部具有较高的管理能力也就是要求干部能够将自己所学到的管理知识活用在实际工作中，通过日常工作的管理推动企业的健康发展。也就是说，要求政工干部不仅具有扎实的理论水平，还要求其拥有多方面的知识，这样才能够在实际工作中游刃有余。
2.2 深刻认识政工干部的领导职能
政工干部的领导能力包括决策、用人、指挥、协调和激励等方面，这些都是政工干部需要把握的内容，但并非事事需要政工领导亲自来做，事情有轻重缓急之分，应一一授权给下属各级工作人员去执行。而企业的最高领导者应着重把握重中之重、急中之急的事情。然而，一些政工干部不能分清主次，没有将各项工作内容授权给下属员工，而是亲力亲为，这样的工作效率反而很低，不但不利于提高其他政工人员的工作积极性，不利于政工人才的锻炼的培养，还会对自身的时间和精力造成不必要的损失。政工干部在处理工作内容的时候建议应着重考虑以下内容，如这些工作可否取消，可否与其他工作合并处理，可否使用更简捷的办法等等。如此一来，即可明确划分事情的主次，将可忽略的事情去掉，着重于重要的工作内容，并可采用更为简便的方法处理，对于工作效率的提升、工作负担的减轻有着重要的意义，可为政工干部腾出更多时间去思考和筹划重要事务，从而真正发挥领导的作用。
2.3 政工干部要正确处理继承与发展的关系
当前，我国所面临的国际形势和国内形势都已经发生了深刻的变化，我国已经步入了崭新的历史时期。政工干部要认识到大环境的变化，要与时俱进和开拓创新，正确的处理好继承与创新之间的关系，正确的认清当今中国思想政治工作所面临的崭新局面，也要充分认识到当前我国的思想政治工作开展必须要面临的难题。政工干部的思想意识必须跟上客观形势和外部条件的变化，必须积极的推进工作改革和创新，要充分的利用各种形式和手段的结合开展思想政治工作，比如文化娱乐等，要用广大的员工和群众喜闻乐见的形势开展工作。政工干部要充分的调动員工的积极性和主动性，应该采取能够调动员工积极性和主动性的工作手段和方法开展工作，并且努力坚持这些原则和方法。
2.4 加强与时俱进、开拓创新的能力
一是思想要有更新，要加强新理论、新知识的学习，要解放思想、与时俱进，学会用新视觉观察、新思想分析，加强对工作的深度思考。二是举措要有创新。抓好工作落实，老办法不仅要用，新招数也要不断出台。要克服习惯性做法，善于针对新情况提出新思路解决老问题，敢于用新办法解决新问题。要将创新贯穿于整个政工工作中，以创新促发展，以促新促提高。“政工工作无小事”，每名政工干部应增强危机感和紧迫感，自觉加强学习，锤炼作风修养，增强实践能力，争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格的政工人才。
2.5 要提高政工干部调查研究能力
首先，要从客观出发发现问题：政工干部要深入基层与实际，走到群众中去，多听听、多看看，对于客观情况掌握第一手资料。同时要善于以小见大，从现实中的个别的、局部的现象联系到问题的普遍性与全局性；其次，政工干部认识问题要有客观性，学习并掌握唯物主义辩证法，并将其应用贯彻在分析问题的过程中。在进行调查研究的时候要掌握事情的全局并找出问题重点，通过反复比较进行科学判断；再次，政工干部要在实际工作中深入研究问题。围绕工作大局和制约发展的问题以及新情况新问题，找到准确的突破口，分析研究问题的原因并提出解决的意见与方法，总结归纳经验并将其推广在日后的政工工作中。
总结
作为合格的政工干部需要具备科学的领导能力并且需要全面了解并掌握政治思想工作所处的环境与基础条件，在迎接各种挑战的同时把握好机遇。只有在政工干部自身具备了良好的领导能力，才能够真正的带领着企业向着更健康、稳定的方向进行发展，进而为国家经济持续发展作出贡献。
参考文献
[1] 蒋炅宇.论提高政工干部的领导能力[J].旅游纵览（行业版），2011：2（21）.
[2] 金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业，2011：（10）.
[3] 罗云成.努力提升政工领导干部的和谐领导力[J].政工学刊，2010：（3）.
[关键词]政工干部；领导能力；
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）05-0297-01
1 提高政工干部领导职能的必要性
思想政治工作具有很强的多边性和复杂性，会随着具体情况的不同采用不同的工作方法和手段。即使是同一工作对象也会随着具体情况的不同有所改变。作为一项无形的工作，思想政治工作虽然具有复杂性，但也是有规律可循的，并不是孤立存在的。思想政治工作贯穿于整个单位工作开展的各个环节。现在，有的单位领导很注重思想政治工作表面上的工作，却忽略了其内在的本质和重要作用，没有注重其实际发挥的工作效能，不利于思想政治工作的发展。任何一个单位的发展都不可能离开人才的竞争，因为人才的的素质始终是一个单位得以健康发展的基石。单位的发展既离不开人才的专业素养，更离不开较好的思想道德素质。对于政工干部而言，近年来的外部条件已经发生了重大的变化，其现有水平已经难以适应出现的新情况以及新问题。现在很多单位的政工干部年龄结构老化严重，数量严重不足并且质量也有待于进一步提高。政工干部的培养得不到相关领导的重视。很多政工干部的领导经验不足，工作方法不利。还有的政工干部没有认识到思想政治工作的重要性和工作积极性。促进政工干部充分意识到本职工作的重要性和紧迫性，提高自身的业务素质和工作能力，从思想上和行动上都要使自己得到全面提高。
2 关于如何提高政工干部领导能力的建议
2.1 提高政工干部队伍整体素质
1）要求政工干部具有较高的综合素质，所谓综合素质不仅要求政工干部具有较高的道德品质以及鉴定的政治信仰，还要求其拥有多方面的知识，能够实现业务的正常沟通。决不可在日常工作中因己利而任意妄为，不可做人情交易，应当具有榜样的力量。如果在实际工作中出现小矛盾或者纠纷，那么政工干部应当以理服人，将理论与实际相互结合，从而更好地处理好各种问题，这也有利于企业众多员工的信服。2）要求政工干部具有较高的管理能力，政工干部具有较高的管理能力也就是要求干部能够将自己所学到的管理知识活用在实际工作中，通过日常工作的管理推动企业的健康发展。也就是说，要求政工干部不仅具有扎实的理论水平，还要求其拥有多方面的知识，这样才能够在实际工作中游刃有余。
2.2 深刻认识政工干部的领导职能
政工干部的领导能力包括决策、用人、指挥、协调和激励等方面，这些都是政工干部需要把握的内容，但并非事事需要政工领导亲自来做，事情有轻重缓急之分，应一一授权给下属各级工作人员去执行。而企业的最高领导者应着重把握重中之重、急中之急的事情。然而，一些政工干部不能分清主次，没有将各项工作内容授权给下属员工，而是亲力亲为，这样的工作效率反而很低，不但不利于提高其他政工人员的工作积极性，不利于政工人才的锻炼的培养，还会对自身的时间和精力造成不必要的损失。政工干部在处理工作内容的时候建议应着重考虑以下内容，如这些工作可否取消，可否与其他工作合并处理，可否使用更简捷的办法等等。如此一来，即可明确划分事情的主次，将可忽略的事情去掉，着重于重要的工作内容，并可采用更为简便的方法处理，对于工作效率的提升、工作负担的减轻有着重要的意义，可为政工干部腾出更多时间去思考和筹划重要事务，从而真正发挥领导的作用。
2.3 政工干部要正确处理继承与发展的关系
当前，我国所面临的国际形势和国内形势都已经发生了深刻的变化，我国已经步入了崭新的历史时期。政工干部要认识到大环境的变化，要与时俱进和开拓创新，正确的处理好继承与创新之间的关系，正确的认清当今中国思想政治工作所面临的崭新局面，也要充分认识到当前我国的思想政治工作开展必须要面临的难题。政工干部的思想意识必须跟上客观形势和外部条件的变化，必须积极的推进工作改革和创新，要充分的利用各种形式和手段的结合开展思想政治工作，比如文化娱乐等，要用广大的员工和群众喜闻乐见的形势开展工作。政工干部要充分的调动員工的积极性和主动性，应该采取能够调动员工积极性和主动性的工作手段和方法开展工作，并且努力坚持这些原则和方法。
2.4 加强与时俱进、开拓创新的能力
一是思想要有更新，要加强新理论、新知识的学习，要解放思想、与时俱进，学会用新视觉观察、新思想分析，加强对工作的深度思考。二是举措要有创新。抓好工作落实，老办法不仅要用，新招数也要不断出台。要克服习惯性做法，善于针对新情况提出新思路解决老问题，敢于用新办法解决新问题。要将创新贯穿于整个政工工作中，以创新促发展，以促新促提高。“政工工作无小事”，每名政工干部应增强危机感和紧迫感，自觉加强学习，锤炼作风修养，增强实践能力，争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格的政工人才。
2.5 要提高政工干部调查研究能力
首先，要从客观出发发现问题：政工干部要深入基层与实际，走到群众中去，多听听、多看看，对于客观情况掌握第一手资料。同时要善于以小见大，从现实中的个别的、局部的现象联系到问题的普遍性与全局性；其次，政工干部认识问题要有客观性，学习并掌握唯物主义辩证法，并将其应用贯彻在分析问题的过程中。在进行调查研究的时候要掌握事情的全局并找出问题重点，通过反复比较进行科学判断；再次，政工干部要在实际工作中深入研究问题。围绕工作大局和制约发展的问题以及新情况新问题，找到准确的突破口，分析研究问题的原因并提出解决的意见与方法，总结归纳经验并将其推广在日后的政工工作中。
总结
作为合格的政工干部需要具备科学的领导能力并且需要全面了解并掌握政治思想工作所处的环境与基础条件，在迎接各种挑战的同时把握好机遇。只有在政工干部自身具备了良好的领导能力，才能够真正的带领着企业向着更健康、稳定的方向进行发展，进而为国家经济持续发展作出贡献。
参考文献
[1] 蒋炅宇.论提高政工干部的领导能力[J].旅游纵览（行业版），2011：2（21）.
[2] 金慧芳，徐莉.试论政工干部应具备的素质和能力[J].科技创业，2011：（10）.
[3] 罗云成.努力提升政工领导干部的和谐领导力[J].政工学刊，2010：（3）.