在安排财产代际传承时，首富们往往需要思考两个问题：财富所有权的继承，以及企业管理权的继承。
　　不同地区的首富们，在继承问题上的考量有显著差异。

东亚嫡长子继承制还香吗？

　　继承问题对于大多数家族来说都是核心问题，尤其是对东亚的富有家族而言。东亚地区的富豪们，普遍期望由后代继续掌舵企业经营，而非聘请职业经理人。
　　因此，他们财富的主要继承者通常不能做“富贵闲人”，在接手资产的同时，需要肩负起企业经营的责任。为了确保经营权的顺利过渡，被选中的接班人继承的资产（主要是股份）比例会高于其他继承者。
　　在东亚，嫡长子继承制已在法律层面被废除。但在实际继承中，大多富豪还在延续着男性继承传统，确保父系的家族企业薪火相传。不过“立子”是真，“立长”却未必。财阀家族兄弟争权、长子落败的故事并不新鲜。比如前韩国首富、韩国第一大财阀三星集团的已故会长李健熙，便是家族中的老三。
　　但有一点可以确定，“女儿接班”的选项是被东亚，尤其是日韩两国的多数富豪所排除的。
　　“2021福布斯日本富豪榜”前50名中，只有3名女性，她们都是男企业家的遗孀，没有一位代际女继承者上榜。韩国四大财阀的掌门人皆为创始人的男性后代，他们继承了父辈的大部分财产。
　　李健熙去世后，其留下的与集团根基三星电子经营权紧密相关的三星人寿20.76%股份，由独子李在镕继承了1/2。李在镕的两个妹妹李富真和李叙显分享剩余的1/2。在继承前，李在镕在三星各子公司持有的股权便高于妹妹们。
　　三星在股权变动后表示，李健熙股份的继承是“面向未来的”，以便继承人以“稳定和友好”的方式管理集团。三星人寿是三星集团组织架构中的核心，该子公司持有三星电子股份的8.51%，是后者的最大股东。继承后，李在镕拥有的三星人寿股份增至10.44%，巩固了对三星的掌控，他也一度登顶韩国首富（现为韩国第二大富豪，数据来源于彭博亿万富翁指数）。
　　即便在没有男性后代的情况下，日韩的财阀掌门人也不会考虑女儿接班，而是选择收养成年男性来继承资产和经营权。
　　韩国四大财阀之一的LG，其前掌门人具本茂在失去唯一的儿子后，有两个女儿的他将亲弟弟的儿子具光谟过继到膝下。2018年5月，具本茂离世，他的养子具光谟继承了他所持有的11.3%的LG股份中的8.8%，顺利继任LG掌门人。具光谟在《福布斯》韩国富豪榜上列第15位。而具本茂的女儿们一共只分到了2.5%的股份。
　　不难看出，韩国富豪们在选择继承人时重视父系血脉，即使收养，也会选择兄弟的男性后代。这与日本有明显差异。日本富豪们偏爱“婿养子”继承。比起血缘，日本家族企业更看重以家名为象征的家业延续。

　　“婿养子”，顾名思义，即女婿兼养子。收养手续需要在结婚手续之前办理。男方先放弃自己原有的姓氏，获得女方家族姓氏，再“嫁”给女方，真真可谓是“一个女婿半个儿”。通过这种形式，继承人与家族关系紧密。首富们也可以择能力出挑的继承人，确保家族企业的连续性。
　　由于富豪家族招“婿养子”重点看能力，从某种意义上，接班的“婿养子”与职业经理人的选拔有所相似。不同的是，“婿养子”除了有管理权，还拥有财产所有权。因为婿养子能力优越，放弃亲生儿子，将企业交给婿养子的情况也时有发生。丰田创始人丰田佐吉把家业传给了婿养子丰田利三郎，而不是长子丰田喜一郎。
　　日本轻型车巨头铃木集团创始人之后的二代社长铃木俊三，便是婿养子。铃木俊三又将企业传给了他的“婿养子”铃木修。三井、松下、佳能等日本龙头企业的接班人中，皆不乏“婿养子”的身影。

韩国女性继承地位上升

　　虽然日韩的女性家族成员在财产继承和企业接班上仍面临较大劣势，但韩国的女性接班意识有了提高。
　　李健熙的遗产继承中，长子李在镕“理所应当”地继承了最多的股份（因行贿等罪名获刑两年半的他，8月13日刚获假释），但两个女儿的股份分配却并不均等。长公主李富真继承的份额，被韩媒用“出人意料”来形容。

　　比起血缘，日本家族企业更看重以家名为象征的家业延续。

　　李富真获得了父亲持有的三星人寿股份的1/3，她的妹妹、李健熙次女李叙显分得1/6。在继承父亲的股份后，李富真成为三星人寿的第二大个人股东，仅在李在镕之下。
　　据《韩国时报》报道，有三星观察人士指出，这样的股份分配是为了帮助李富真在三星的管理中发挥作用。李富真有“小李健熙”之名，其企業经营能力备受赞许，新罗酒店在她接手后商业成绩斐然。
　　该韩媒称，李在镕和李富真可能会分离三星的业务，前者接管IT和制造领域，后者接管金融领域。“三星人寿可能是李富真跳出酒店业务，最终控制三星旗下所有金融子公司的开始。”该媒体分析道。 　　目前，李富真在最新的福布斯富豪榜中，以49亿美元身家位列韩国总榜第九、女富豪榜第二（第一是李健熙的遗孀）。她的妹妹李叙显，尽管在遗产继承中所得份额最少，仍登上了韩国富豪总榜第11位。
　　除了三星家族的李富真、李叙显两姐妹，韩国SK集团第二任会长崔钟贤的小女儿崔璂源也在韩国富豪榜上有名，排第39。她持有SK集团专门投资控股公司SK（株）6.85%的股份。

　　李在镕和李富真可能会分离三星的业务，前者接管IT和制造领域，后者接管金融领域。

　　旗下有韓国最大航空公司大韩航空、曾是韩国最大海运物流公司的韩进集团，其经营权纷争到今天还未完全落幕。2019年韩进集团前会长赵亮镐去世后，他的长女赵显娥和长子赵源泰，因为管理权纠纷矛盾对簿公堂。
　　韩进集团赵氏家族的两位女继承人，在财产继承份额上与男继承人基本相当。在完成继承手续后，家族长子赵源泰持有的韩进集团控股公司韩进KAL的股份为6.52%，而长女赵显娥和次女赵显旼分别持有6.49%和6.47%。
　　这些大财阀的女性成员，无论是在富豪榜有一席之地，还是在企业经营中承担角色，都一定程度地体现了女性成员上升的继承地位。

欧美的富贵闲人

　　对比东亚，欧美的首富继承人似乎“轻松”许多。欧美富豪们愿意放手给“外人”，而不是执着于从后代中挑选接班人。“职业经理人”的普及，让财富继承人可以选择只当潇洒的“富贵闲人”。
　　欧莱雅女继承人贝当古·梅耶斯，是世界上最富有的女性。在她继承财富前，“全球女首富”的名号常由她的母亲利莉亚娜占据。她的外公欧仁·舒莱尔创立了欧莱雅集团，并在离世后给她的母亲利莉亚娜留下了亿万资产和欧莱雅的控股权。
　　舒莱尔崇尚所有权和管理权分开。他并没有将企业管理权传给独女利莉亚娜，而是交给了集团二把手弗朗索瓦。此后，企业内部挑选优质经理人的模式，成为欧莱雅集团的传统。2017年，利莉亚娜去世后，家族第三代继承人梅耶斯表示，会一如既往支持时任首席执行官安巩的工作。今年5月，欧莱雅迎来了第五任职业经理人。
　　没有家族企业经营压力的全球女首富贝当古·梅耶斯，将更多精力放在了钢琴和文学创作上，出版了多本书籍。
　　沃尔玛女继承人爱丽丝·沃尔顿长期和贝当古·梅耶斯竞争全球女首富的位置。与梅耶斯相似，不参与家族企业运营的爱丽丝对艺术更感兴趣，喜欢收藏艺术品。

　　2021年福布斯全球富豪榜上，三名沃尔玛创始人家族成员位列前20。该家族握有集团约一半的股权，但家族成员目前都不在集团总部或子公司担任高阶管理人士，在董事会里也不占多数。
　　但在时尚领域的家族企业中，相比于其他行业，女继承人对企业管理展现出了浓厚的兴趣。时尚圈中，接手家族企业的女性接班人在逐步增加。
　　世界第一大的奢侈品集团路威酩轩（LV）掌门人、欧洲首富伯纳德·阿尔诺的长女德尔菲娜，在家族企业的管理中大放异彩。在麦肯锡工作三年积累经验后，她先是在集团子公司迪奥工作12年，从最底层开始稳扎稳打，一路升至副总裁，之后担任路易威登副总裁。迪奥总裁西德尼·托莱达诺，曾对她的职场表现大加赞赏，认可她的时尚敏锐度，夸赞她眼光独到。
　　西班牙首富阿曼西奥，一手创立了快时尚品牌ZARA。其小女儿玛尔塔深度参与企业的运营，23岁就进入集团内部轮岗。据西班牙《五日报》报道，阿曼西奥已经将ZARA母公司盈迪德集团9.28%的股权，转让给了玛尔塔的公司。
　　雅诗兰黛创始人的孙女、集团女继承人艾琳·兰黛（Aerin Lauder）在家族企业中担任品牌风格和形象总监，并创立了自己的同名品牌Aerin。芬迪、范思哲、阿玛尼等时尚品牌的女继承人，均在家族企业管理中表现出积极态度。
　　这些女继承人展现了与时尚产业的高契合度。女性具有的天然特质、细腻的情感和柔和力，女性视角的思维模式，让女继承人在时尚领域体现出独有的优势。在女性继承人有接班意愿的情况下，家族企业掌门人会提供支持，培养她们的接班能力。
　　对后代当接班人没有执念的欧美富豪们，给予了继承人“财富”和相对的“自由”。
　　但在美国，捐赠承诺—顶级富豪承诺将其大部分财富捐赠给慈善事业，正在改变将财富传给年轻一代的传统。“富贵闲人”可能不再那么好当了。
　　巴菲特在2006年就承诺将他99%以上的财富用于公益事业，扎克伯格也曾在2015年女儿出生时表示要将99%的脸书股权捐献，比尔·盖茨等诸多富豪都发表过仅为孩子留极少财产的宣言。当然，以这些富豪的财产体量，1%的财产也会是惊人的数字。